Chiedi a chiunque con chi preferisce lavorare, bravi ragazzi o bulli, e otterrai una risposta rapida e certa - quasi tutti dicono che preferiscono condividere un ufficio con benefattori di buon cuore.
Questo è quello che dice la gente, comunque.
Ma se sei mai stato il tesoro dell'ufficio, sai che ciò che le persone affermano di volere e come si comportano effettivamente possono essere completamente in disaccordo. Mentre tutti elogiano la gentilezza e la cooperazione, spesso le persone eccezionalmente simpatiche trovano le loro buone azioni incontrate con cattiveria , scherno, sfruttamento e pugnalate alle spalle. Perché?
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Si potrebbe concludere (non del tutto infondato) che gli esseri umani a volte sono creature cattive e ipocrite, ma secondo according un recente studio canadese il motivo per cui i nostri ideali dichiarati e le nostre azioni nella vita reale non coincidono è più complicato di così. La gentilezza, secondo la ricerca, può effettivamente sembrare minacciosa.
Il superuomo dell'ufficio fa fare brutta figura a tutti gli altri
Andiamo tutti a vedere i film di supereroi per vedere i buoni trionfare e i cattivi ottenere quello che gli succede. Ma quando Superman salva la situazione sullo schermo, non c'è motivo per lo spettatore medio di sentirsi in colpa per non aver fermato quel treno in corsa. Dopotutto, non ci si aspetta che i comuni mortali abbiano superpotenze.
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Le cose sono diverse sul lavoro quando una persona nella vita reale inizia a interpretare il ruolo di un supereroe, il professore di psicologia Pat Barclay e i suoi collaboratori hanno scoperto quando hanno portato i soggetti di studio in laboratorio per giocare a una serie di giochi economici. Colleghi eccezionalmente generosi e laboriosi fanno sembrare brutti coloro che li circondano al confronto. La loro super gentilezza e produttività sfidano gli altri dipendenti a esibirsi allo stesso livello e questo può suscitare reazioni sgradevoli, hanno scoperto i ricercatori.
'Il più delle volte, ci piacciono i collaboratori, i bravi ragazzi', ha commentato Barclay, ma quando le persone si trovano in ambienti competitivi come quelli di molti uffici, il copione cambia. 'La gente odierà i ragazzi veramente buoni. Questo modello è stato trovato in ogni cultura in cui è stato osservato.' In ambienti particolarmente difficili, le persone attaccheranno un tesoro eccezionale anche se ciò danneggia l'intero gruppo.
Come combattere l'effetto anti-benefattore
Sebbene la ricerca di Barclay non sia stata progettata per suggerire strategie del mondo reale per coloro che sono colpiti da questa brutta tendenza umana a punire le persone eccezionalmente gentili, quando gli ho inviato un'e-mail è stato felice di offrire consigli.
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'Potrebbe aiutare a ribaltare la situazione sui critici: fai notare che stanno solo attaccando per evitare di fare brutta figura' è stato il suo primo suggerimento. Ma la soluzione migliore potrebbe essere ancora più semplice: non metterti in situazioni in cui devi lavorare con persone terribili.
«Forse la soluzione migliore è trovare solo collaboratori migliori. Se vieni criticato per essere troppo gentile o perché lavori troppo duramente, allora vai a trovare altri che sono altrettanto simpatici e che lavorano sodo quanto te. Quando le persone cooperative lavorano tra loro, finiscono per stare molto meglio dei loro critici', consiglia Barclay sensatamente.
Qualunque sia la tua risposta agli haters, almeno questo studio dimostra che non stai impazzendo. C'è una ragione reale, scientificamente convalidata, per cui essere molto bravi a volte può tirare fuori il peggio dalle persone. Questo non dovrebbe impedirti di essere il te stesso del tesoro, ma dovrebbe renderti più attento a chi spendi la tua gentilezza.
