Se non lo sapevi, abbiamo un'elezione tra meno di 30 giorni. Va da sé che le elezioni sono importanti, e non solo le gare presidenziali. Quest'anno ci sono gare governative, congressuali, sindacali, del consiglio comunale, della casa dei delegati, del consiglio scolastico e dello sceriffo, ecc. Elezioni libere ed eque sono caratteristiche fondamentali di qualsiasi democrazia.
Mentre gli elettori si preparano a far sentire la loro voce, le organizzazioni e i loro leader dovrebbero fare tutto il possibile per incoraggiare non solo il voto, ma anche un maggiore impegno civico. La leadership non è limitata alla sala del consiglio o all'ufficio; richiede l'abilitazione di un ambiente che sostenga di essere parte del processo.
I dipendenti si preoccupano molto delle organizzazioni che sono all'altezza delle loro nobili missioni e valori. Se non hai un piano organizzativo per coinvolgere civicamente il tuo personale, non è troppo tardi per metterne in atto uno. Di seguito sono elencate quattro azioni che i leader possono intraprendere per incoraggiare un maggiore impegno civico:
Incoraggia il voto
Nel 2016, quasi il 43% degli aventi diritto non ha partecipato , che rappresenta quasi 100 milioni di americani, e per illustrare ulteriormente questo punto, rispetto ad altre nazioni sviluppate, gli Stati Uniti sono in ritardo rispetto alla maggior parte dei loro coetanei secondo l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE).
lisa thorner e damon wayans
Votare è importante, ma, sfortunatamente, molte persone non votano. Inizia assicurandoti che le persone sappiano come registrarsi e, in secondo luogo, assicurando che il voto sia incoraggiato sul posto di lavoro. È un processo abbastanza semplice e i dipendenti possono controllare lo stato di registrazione e l'uso del proprio elettore iamavoter.com per registrarsi per votare basta inviare un SMS a VOTER al 26797.
Rendi il giorno delle elezioni una festa aziendale
Per incoraggiare il voto, le organizzazioni dovrebbero fare Il giorno delle elezioni una vacanza retribuita , in quanto mostra ai dipendenti l'impegno organizzativo per la democrazia e, inoltre, modella l'importanza della responsabilità civica. Da febbraio, più di 1.300 aziende si sono impegnati nella festa del giorno delle elezioni, tra cui Gap, Fitbit, Gusto, Chobani e Target, solo per citarne alcuni.
travis calcia il patrimonio netto 2017
Se la tua organizzazione non è in grado di dare ai dipendenti l'intera giornata, per lo meno aumenta il tempo retribuito assegnato in modo che ci sia tempo sufficiente per i dipendenti per arrivare alle urne. Inoltre, i leader delle risorse umane devono controllare le leggi statali per assicurarsi di concedere tempo sufficiente ai dipendenti, poiché alcuni stati impongono il tempo libero per il voto. A New York, per esempio, Legge elettorale di New York prevede 'fino a due ore di congedo retribuito per consentire a un dipendente di votare se aggiunto al proprio orario di voto al di fuori dell'orario di lavoro'.
Fornire tempo libero ai volontari
I leader dovrebbero anche prevedere del tempo libero per il volontariato in modo che i dipendenti possano impegnarsi in modo civico e fare la differenza nelle rispettive comunità.
Dopotutto, l'impegno civico non è solo votare. Si tratta di modi per essere coinvolti in modo significativo: diventare un addetto ai sondaggi, partecipare alle campagne di registrazione degli elettori, educare gli elettori sul processo di voto, distribuire schede campione o guide elettorali apartitiche, incoraggiare le persone a votare (indipendentemente dal partito).
quanti anni ha Betsy Woodruff
Il punto è incoraggiare la cittadinanza attiva e mostrare ai tuoi dipendenti, così come alle comunità che servi, che la tua organizzazione e i tuoi leader vogliono che tutti siano coinvolti in qualche modo.
Condividi risorse educative
In qualità di leader organizzativi, potete aiutare a demistificare il processo e condividere risorse che forniscono date elettorali chiave, politica di tempo libero della vostra azienda e modi per essere coinvolti in modo che il personale sia completamente attrezzato e coinvolto nel processo civico.
C'è tutta una serie di informazioni indipendenti disponibili che possono essere condivise, anche dal Come votare e il Conferenza nazionale dei legislatori statali siti web.
Infine, in quanto organizzazione non è tua responsabilità assumere posizioni di parte o sostenere i candidati, ma le organizzazioni dovrebbero aspirare a essere all'altezza della loro missione e del loro scopo, e questi valori dovrebbero richiedere di incoraggiare la partecipazione civica. Abraham Lincoln una volta disse: 'Le elezioni appartengono al popolo'. E quelle persone sono i tuoi dipendenti, i tuoi clienti e le persone che speri di servire.
