Ci sono molte buone ragioni per cui la gente ricorderà Tony Hsieh. Ad esempio, potresti pensare immediatamente alla strana domanda dell'intervista che era noto per aver posto a Zappos, durante i suoi due decenni come CEO.
Ma ricordo anche qualcos'altro: una politica nota come 'The Offer', in base alla quale ai nuovi dipendenti di Zappos veniva offerto del denaro per dimettersi. Perché quell'idea mi sembra ancora più toccante dopo che Hsieh è morto venerdì, all'età troppo giovane di 46 anni.
Hsieh ha costruito due volte società da zero e ha trovato grandi uscite: Zappos ad Amazon per $ 1,2 miliardi e, prima ancora, LinkExchange, che Microsoft ha acquisito per $ 265 milioni prima che Hsieh compisse 25 anni.
È stato anche un promotore della città di Las Vegas, dove ha sede Zappos, e un leader di pensiero nell'imprenditorialità e negli affari, a partire dalla pubblicazione del suo libro, consegna Felicità , nel 2012.
Ma vorrei ricordarlo qui per qualcos'altro.
Non solo la sua ben nota stranezza - ne ho scritto altrove - un quasi miliardario che viveva in un Rimorchio Airstream perché, come ha spiegato una volta, ha valutato le esperienze sulle cose,
Ma invece, per quella politica di due parole a Zappos: 'L'offerta'. Ora è un promemoria ancora più grande che la vita è breve e abbiamo solo tante possibilità di trovare le nostre vere chiamate.
Il programma funzionava così: dopo circa una settimana di lavoro, ad alcuni nuovi dipendenti Zappos veniva detto che avevano una scelta.
Potevano continuare il viaggio che avevano iniziato, oppure potevano smettere. Se scegliessero di smettere, l'azienda li pagherebbe per andarsene.
'Perché?' ha chiesto Bill Taylor in Harvard Business Review nel 2008, quando l''offerta' massima era di $ 1.000. 'Perché se sei disposto ad accettare l'azienda su The Offer, ovviamente non hai il senso di impegno che stanno cercando.'
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Non era altruismo; Zappos stava meglio senza dipendenti che non volevano essere lì. Ma non posso fare a meno di pensare che sia stato anche un vero favore per le persone che hanno accettato un lavoro da Zappos solo per rendersi conto che non era la mossa giusta per loro.
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Dopo che Amazon ha acquisito Zappos - e gli ha permesso di rimanere una divisione indipendente, sotto la guida di Hsieh - anche la 'grande Amazon' ha adottato una versione dell'idea.
Il Iterazione di Amazon implica offrire ai dipendenti del centro logistico Amazon $ 1.000 all'anno che hanno lavorato presso Amazon per smettere, fino a $ 5.000.
Hsieh ha venduto Zappos ad Amazon nel 2009, e suppongo che il motivo per cui 'The Offer' mi ha colpito così tanto quando ne ho sentito parlare per la prima volta è dovuto a quello che stavo facendo esattamente in quel momento.
Versione breve: ho iniziato un nuovo lavoro a sei cifre come avvocato, solo per rendermi conto il primo giorno che avevo commesso un grosso errore nell'accettarlo. ho smesso subito -- non c'era nessuna offerta da $ 1.000 o $ 5.000 - e la situazione mi ha motivato ad avviare rapidamente un'attività in grado di sostenere una famiglia.
Un po 'più tardi, quando ne ho scritto , Ho ottenuto i miei 15 minuti di fama fuori dall'intera esperienza. Ma il vero vantaggio è stato riaffermare che la vita era troppo fugace per trascorrere più di un solo giorno in un lavoro che sapevo non sarebbe stato per me.
I rapporti dicono che Hsieh è stato ferito in un incendio in una casa a New London, nel Connecticut, il 18 novembre, prima di soccombere venerdì. La storia di quello che è successo è ancora in via di sviluppo; notizie locali local hanno detto che i vigili del fuoco l'hanno definita 'indagine attiva'.
Allora riposa in pace TonyHsieh. Spero e prego che la sua famiglia trovi conforto. Altri condivideranno i loro tributi: Jeff Bezos, ChrisSacca e Tony Hawk Tony , per esempio.
Ma lo ricorderò anche per la lezione di 'The Offer'.
La vita è troppo breve per seguire la strada sbagliata. E oggi è sempre un grande giorno per iniziare a trovare quello giusto.
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