Anche se il mandato del datore di lavoro dell'Affordable Care Act (ACA) è stato posticipato di un anno, i costi dell'assistenza sanitaria rimangono la principale preoccupazione economica per le piccole imprese statunitensi. E i sondaggi di Sageworks e della Camera di commercio degli Stati Uniti hanno rilevato che la maggior parte degli imprenditori si aspetta che i loro costi assicurativi aumentino sotto ACA.
Per ascoltare queste preoccupazioni direttamente dalla fonte, la Commissione del Senato per le piccole imprese e l'imprenditorialità tenuto un'udienza Mercoledì in cui una manciata di proprietari di piccole imprese ha offerto le proprie opinioni su come ACA avrebbe influenzato la loro attività, nel bene e nel male.
Ecco cosa avevano da dire:
Jim Houser , co-proprietario della Hawthorne Auto Clinic di Portland, Oregon, fornisce assistenza sanitaria a nove dipendenti a tempo pieno e alle loro famiglie.
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'Nel 2011, per la prima volta nella mia memoria, i nostri premi di assicurazione sanitaria in realtà rifiutato , e di oltre il tre per cento. Potresti pensare che sia stato un colpo di fortuna, ma non lo era; quando il 2012 è arrivato, i nostri premi sono diminuiti di un altro tre percento,' ha detto al comitato . 'L'ACA sta lavorando per le piccole imprese.'
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Jamal Lee è il proprietario di Breasia Studios, una piccola società di produzione audio, luci e video a Laurel, nel Maryland.
'Sono uno di quei datori di lavoro con meno di 50 dipendenti equivalenti a tempo pieno. A partire dal prossimo anno, sarò in grado di utilizzare la nostra borsa di assicurazione sanitaria statale per piccole imprese per acquistare la copertura. Questo è enorme,' Lee ha detto .
'Presumibilmente, questo renderà il mercato più competitivo e mi aspetto che i prezzi diminuiscano di conseguenza. Sapere semplicemente che sarò in grado di acquistare altri piani man mano che gli assicuratori cambiano e i costi fluttuano mi fa sentire più sicuro.'
Larry Katz , presidente e CEO del gruppo di ristoranti Dots Diner a Metairie, in Louisiana, possiede sei commensali.
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'Attualmente impieghiamo 65 dipendenti a tempo pieno e quindi non potremo beneficiare della maggior parte delle sovvenzioni e dei crediti d'imposta offerti alle società più piccole nell'ambito dell'ACA,' Katz ha detto al comitato .
Di conseguenza, Katz interromperà la copertura sanitaria attualmente offerta ai suoi dipendenti, poiché 'la sanzione, sebbene enorme, è inferiore ai costi dell'offerta della copertura richiesta a tutti i nostri dipendenti'. Katz potrebbe anche vendere o chiudere due dei suoi commensali meno redditizi per raggiungere il limite di 50 dipendenti a tempo pieno.
«Non è una posizione vergognosa essere messi? Io, l'imprenditore, sono ora costretto a licenziare 16 persone solo per salvarsi dagli effetti negativi dell'ACA', ha affermato.
Kevin Settles , presidente e CEO di Bardenay Restaurant and Distillery a Boise, Idaho, ha testimoniato a nome della National Restaurant Association. lui sostenuto per una maggiore flessibilità all'interno dei regolamenti attuativi quando si tratta di datori di lavoro con molti lavoratori part-time, stagionali o temporanei.
'A Bardenay, abbiamo ridefinito chi è un dipendente a tempo pieno a causa della definizione all'interno di questa legge. E avrà un impatto sulla capacità del mio dipendente di raccogliere ore extra quando lo vorrebbero', ha detto.
