Riesci a immaginare come sarebbe avere un assistente personale che è reperibile 24 ore al giorno? Quindi, ad esempio, se stai guardando un DVD alle 3:00 e decidi di volerne guardare uno diverso, non devi fare il lavoro effettivo di cambiarlo da solo. Non sarebbe fantastico? (Errgh, no, ma sto divagando.) Bene, Lady Gaga (vero nome: Stefani Germanotta) lo ha ottenuto per soli $ 75.000 all'anno.
Cosa potrebbe andare storto? Bene, si scopre che $ 75.000 all'anno non sono sufficienti per comprare un assistente super fedele che non deciderà, un giorno, che tutto questo lavoro 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana, non vale la pena. E, inoltre, veniva pagata ingiustamente. Quindi, ha deciso di fare causa. E un tribunale federale di New York ha stabilito che il caso può andare avanti .
Sì, ha accettato lo stipendio all'inizio, ma è qui che entra in gioco la legge. Il governo federale pone regole rigide sulla retribuzione e indipendentemente da ciò che tu e la tua pop star del giorno decidete, devi essere pagato secondo la legge, indipendentemente da ciò che hai accettato .
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L'assistente ed ex amica Jennifer O'Neill è quella che viene definita una dipendente non esente. Questo status si basa sulla natura delle sue responsabilità, non sull'accordo che ha fatto con il suo datore di lavoro. Il che significa, indubbiamente, che i tribunali stabiliranno che la sig.ra Germanotta (e la Mermaid Touring Compay) deve alla sig.ra O'Neill gli straordinari a ritmo di tempo e mezzo per 16 ore al giorno.
Anche se la signora O'Neill non era con Lady Gaga tutto il giorno tutti i giorni, era sempre di guardia. Questo punto non è affatto contestato. Gemanotta ha testimoniato: Non hai un programma. Non hai un programma simile a quello di un punch in e puoi giocare a [badword] Tetris alla tua scrivania per quattro ore e poi fare un punch out alla fine della giornata. Questo è quando ho bisogno di te, sei disponibile.
Ciò significa che la signora O'Neill non ha mai avuto tempo che non fosse soggetto ai capricci del suo datore di lavoro, il che significa che lavorava sempre. E poiché i suoi compiti, come aggiustarsi i capelli, preparare impacchi di ghiaccio, preparare il tè e cambiare i DVD, non si qualificano per un'esenzione professionale (o qualsiasi altra), le spettano gli straordinari.
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Cosa ha a che fare questo con la tua attività? La maggior parte dei proprietari di piccole imprese non ha dipendenti di guardia 24 ore al giorno, né indossa abiti fatti di carne, ma tutti sono soggetti alle Legge sugli standard di lavoro equo . Non puoi semplicemente decidere cosa e come pagare le persone.
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A meno che i tuoi dipendenti non soddisfino gli standard molto severi per l'esenzione, devi pagare loro gli straordinari per ogni ora superiore a 40 a settimana. (E in alcuni posti, più di otto in un giorno) E inoltre, devi farlo andando indietro. Potresti aver negoziato quello che ritieni sia uno stipendio perfettamente buono, ma a meno che non sia conforme alle leggi federali, statali e locali, i tuoi dipendenti possono tornare e fare causa per gli straordinari.
La struttura retributiva predefinita per tutti i tuoi dipendenti dovrebbe essere oraria con straordinari, a meno che tu non possa affermare con sicurezza che la persona ha diritto a un'esenzione. In caso di dubbio, assumi un esperto per aiutarti a valutare. Potresti pensare che ti faccia risparmiare denaro, ma alla lunga il tuo dipendente potrebbe portarti in tribunale. E a meno che tu non abbia una forte prova che le loro responsabilità li rendano esenti, dovrai un sacco di soldi. E questo non è fiscalmente responsabile.
