fa un? l'alto QI contribuisce al successo ? Certamente. Ma non senza duro lavoro, sperimentazione, fallimenti e un'immortale devozione all'auto-miglioramento.
Prendi Elon Musk, una delle persone più intelligenti del pianeta. La forza trainante dietro Tesla, SpaceX e OpenAI non è mai soddisfatta di dove si trova e sa che c'è sempre spazio per miglioramenti, qualunque sia la sfida che sta affrontando in questo momento. Ma prende la torta con questa citazione di un 2014 colloquio :
Dovresti adottare l'approccio che ti sbagli. Il tuo obiettivo è sbagliare di meno.
Per Musk, sbagliare (e fallire) è sempre un'opzione perché se non lo fai, dice, non stai innovando abbastanza.
Questo è ciò che chiamiamo mentalità di crescita: la capacità di fallire, imparare qualcosa di nuovo e poi affrontare il problema da una prospettiva diversa finché non trovi una soluzione che funzioni.
La strada sconosciuta per l'auto-miglioramento
Ma la strada più sconosciuta verso la crescita e l'apprendimento non è adatta a tutti. Richiede un carattere umile, una curiosità assetata e un'incredibile capacità di recupero per riprendersi dalle battute d'arresto.
Coloro che sono pronti a fallire nel successo inseriscono queste strategie di crescita nel loro playbook.
1. Assorbono la saggezza degli altri.
Certo, i libri aiutano, ma una mentalità di crescita estende la sua conoscenza oltre le ricerche intellettuali cercando consigli attraverso connessioni e appuntamenti per imparare cose nuove. Come dice il proverbio, 'Se sei la persona più intelligente nella stanza, sei nella stanza sbagliata'.
2. Apprezzano il ruolo di un 'mentore inverso'.
Portando quest'ultimo punto a un livello completamente nuovo, in questa economia della conoscenza multigenerazionale, una persona con una mentalità di crescita sfrutta l'apprendimento da persone più giovani e meno esperte che vedono il mondo in modo diverso. Essendo aperti al reverse mentoring, i contributori più maturi possono acquisire competenze tecniche e una prospettiva più giovane su come funziona la tecnologia e il mondo. Al contrario, i capi intelligenti orientati alle persone sfruttano le relazioni di mentore inverso come strategia di coinvolgimento dei dipendenti per ottenere nuove idee sul business.
3. Non si considerano 'rock star'.
Le persone con una mentalità di crescita rifiutano la percezione di essere rock star poiché le rock star presumibilmente sanno tutto e si tengono sotto i riflettori. Invece, mostrano interesse per l'altra persona avviando conversazioni per sapere cosa fanno, come lo fanno, perché lo fanno. Le persone amano parlare di se stesse e gli studenti intelligenti si presentano con il gesto umile di 'Voglio imparare da te'.
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4. Non danno mai per scontato di sapere più delle persone che guidano.
I leader di oggi sono una razza diversa. Sono leader di servizio che riconoscono il potere dello status condiviso e del processo decisionale condiviso. Non pretendono di essere 'l'esperto'. Sfruttano le competenze e l'istruzione dei loro knowledge worker in prima linea e consentono loro di contribuire con grandi idee che portano a un'ottima esperienza del cliente.
5. Cercano critiche costruttive.
Vuoi migliorarti? Può essere doloroso. In quello stesso videointervista , Elon Musk ha sottolineato l'importanza di cercare costantemente critiche. Dice: 'Una critica ben ponderata di qualunque cosa tu stia facendo vale quanto l'oro'. Aggiunge che dovresti cercare
che da tutti quelli che puoi, ma in particolare dai tuoi amici. Di solito sanno cosa c'è che non va e possono dirti, direttamente, dove sono i tuoi punti deboli e cosa devi fare per migliorare.
