All'inizio di quest'anno, LinkedIn ha rilasciato a elenco delle cinque competenze trasversali più richieste per il 2020 . Sono stati determinati esaminando le competenze elencate sui profili delle persone sulla rete che vengono assunte ai tassi più alti.
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La classifica era:
- creatività
- Persuasione
- Collaborazione
- Adattabilità
- Intelligenza emotiva
Stai cercando lavoro quest'anno? Potrebbe essere una buona idea iniziare a riflettere su fino a che punto dimostri queste abilità e fare più pratica nelle aree in cui sei più debole.
Ecco alcuni suggerimenti su come affinare ciascuna di queste competenze trasversali richieste.
1. Creatività
Brainstorming con i colleghi . Alcune persone sono naturalmente creative da sole, ma molti di noi hanno bisogno di rimbalzare le idee sugli altri per far fluire i succhi creativi. Prenota un incontro di brainstorming ricorrente con un collega o anche l'intero team per trovare idee più creative sul momento e allenare il tuo cervello a pensare fuori dagli schemi anche quando lavori da solo.
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Fuori zona . Sì, hai letto bene. Uno studio del 2014 dell'Università della California, Santa Barbara, ha scoperto che fisici e scrittori hanno avuto le loro idee più creative quando si sono allontanati. Pianifica 'tempo di riflessione' insieme a tutte le altre attività della tua lista di cose da fare per assicurarti di dedicare tempo alla creatività - e più tempo pratichi questa abilità, più prontamente arriveranno le idee.
2. Persuasione
Sii il tuo 'avvocato del diavolo'. È molto più facile persuadere qualcuno a sostenere la tua tesi se ti sei preso il tempo di riflettere in anticipo sulla sua posizione. Esaminando tutti i punti di vista di un argomento, puoi prepararti a rispondere alle loro obiezioni e offrire le tue confutazioni.
Fletti il tuo stile di comunicazione . Cercare di persuadere qualcuno che apprende visivamente tramite un'e-mail di pagine probabilmente non funzionerà a tuo favore. Adattare il tuo stile di comunicazione al pubblico che stai cercando di persuadere è fondamentale e più ti eserciti a mostrare il tuo stile di comunicazione a chi ti circonda, meglio sarai preparato a persuadere quando la situazione lo richiede.
3. Collaborazione
Definisci la struttura . La collaborazione soffre quando ruoli e obiettivi non sono definiti. La prossima volta che affronti un progetto di gruppo, inizia una conversazione su come sia il successo e chi sta facendo cosa. Solo questo semplice atto può far remare tutti insieme più velocemente e in modo più efficace.
Ascolta . Per beneficiare delle idee del gruppo, ogni membro deve ascoltare gli altri. Modellando buone abitudini di ascolto, come verificare la comprensione e assicurandosi che tutti siano ascoltati, ti assicuri che il gruppo collabori effettivamente invece di lavorare l'uno intorno all'altro.
4. Adattabilità
Gestisci la tua mentalità . La capacità di adattarsi alle mutevoli circostanze inizia con una mentalità che è disposto per adattarsi alle mutevoli circostanze. Se tendi a esitare davanti al cambiamento, rifletti sui motivi per cui e poi vedi se ci sono riformulazioni che non hai esplorato.
Sperimenta, sperimenta, sperimenta . È molto più facile essere adattabili quando un progetto fallisce o ruota drammaticamente se hai altre idee pronte a partire. Per ogni progetto importante, pensa ad alcuni modi alternativi in cui potrebbe essere realizzato e, quando fattibile, testali come piccoli esperimenti. Abituarsi a testare idee alternative ti assicura anche di imparare e perfezionare costantemente il tuo approccio al tuo lavoro.
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5. Intelligenza emotiva
Cerca prospettive diverse . L'empatia è essenzialmente presa di prospettiva, ma quando è stata l'ultima volta che hai chiesto attivamente a qualcuno il loro punto di vista? Abituarsi a spingere gli altri a condividere la loro provenienza e ad ascoltare attentamente le loro risposte non solo aumenterà la tua intelligenza emotiva, ma potrebbe effettivamente renderti più efficiente .
Chiedi un feedback . L'autoconsapevolezza è una componente chiave dell'intelligenza emotiva. Chiedere regolarmente feedback ai colleghi ti aiuterà a capire come te la cavi con le altre persone. E quando ricevi critiche costruttive difficili da ascoltare, ricorda che non c'è 'giusto' o 'sbagliato' quando si tratta dei punti di vista degli altri: questa è la loro percezione, e la percezione è la realtà.
