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Datore di lavoro sorpreso licenzia Sex Blogger

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Un'organizzazione no profit dell'area di St. Louis ha licenziato un impiegato di 37 anni – dopo aver scoperto che a suo tempo, la donna scrive su un blog delle sue scappatelle poliamorose.

La blogger - una madre single il cui blog si chiama 'The Beautiful Kind' - ha detto a St. Louis's I tempi del lungofiume lei 'era davvero Clark Kent' riguardo al tenere separati il ​​suo ufficio e la sua vita extrascolastica (e la vita extrascolastica era anonima). Ma ha commesso un errore fatale: usare Twitter.

TBK, come è conosciuta, si riferisce a quello che le è successo come un 'glitch' di Twitter. Ma il suo webmaster ha chiarito a Inc. che la sua rovina è stata davvero 'nel fallimento del funzionamento dei siti di ricerca/archiviazione di terze parti'.

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Quando TBK ha creato il suo profilo Twitter, ha compilato il suo vero nome aspettandosi che fosse visibile solo il suo nome utente, non la sua vera identità, ha spiegato il suo webmaster. Nel momento in cui ha visto apparire il suo nome, lo ha immediatamente rimosso e ha adattato di conseguenza il campo del nome della sua maniglia.

Ma sfortunatamente, il motore di ricerca di Twitter topsy aveva già memorizzato nella cache i dettagli e per tutto questo tempo ha mostrato il suo nome accanto al suo handle. (Se visiti un profilo su Topsy, c'è un pulsante di sincronizzazione sulla destra e un utente deve selezionarlo manualmente per aggiornare le informazioni del profilo modificate.)

'Quando un utente aggiorna i propri dati bio su Twitter, non esiste un meccanismo di aggiornamento automatico per informare terze parti come Topsy', ha detto a Inc.com il portavoce di Topsy Brian Merritt. Ha detto che la società è 'addolorata' di apprendere della situazione di TBK e prevede di aggiungere una funzionalità che consentirà agli utenti di eliminare singoli tweet da Topsy che non desiderano includere nell'indice.

Il servizio è già disponibile su richiesta, ma l'azienda spera di rendere più facile per gli utenti farlo da soli.

Ha aggiunto: 'Stiamo anche lavorando con Twitter per vedere se possiamo trovare una soluzione scalabile per gestire le modifiche allo stato dell'account pubblico-privato, in modo da poter rimuovere automaticamente i contenuti quando gli account diventano privati'.

Secondo TBK, il suo capo, su suggerimento del top management, ha cercato sul web informazioni sui dipendenti e ha scoperto il blog del sesso. Quando è arrivata al lavoro il 27 aprile, è stata licenziata sul posto.

Secondo un account pubblicato da TBK su un altro sito Web, Aagablog, il suo capo era furioso. 'Ho bisogno di lasciarti andare', ha detto la donna, secondo TBK. 'L'ufficio aziendale mi ha suggerito i dipendenti di Google. Ho digitato il tuo nome e mi ci sono voluti due secondi per trovare il tuo sito web. Come POTRESTI mettere quella roba là fuori? Cosa stavi pensando?! Mi sembra di parlare con un quattordicenne! Sono state fatte.'

Il suo capo ha detto che l'organizzazione non poteva essere associata a nessuno che pubblicava immagini grafiche o erotiche. «Volevano che facessi finta di non esserci mai stato; non vogliono avere niente a che fare con me, vogliono comportarsi come se non fosse mai successo', ha detto TBK. (Non guadagna soldi dal suo blog, ha detto. Guadagnava circa $ 40 al mese con un pulsante PayPal, ma dice che la società ha sospeso il suo account per avere contenuti per adulti.)

Al momento del licenziamento, lavorava per l'organizzazione no profit da un mese e afferma di aver fatto ogni sforzo per essere una dipendente modello. 'Mi sono vestita come una fottuta mormone quando sono entrata', ha scritto. 'Sono stato davvero troppo prudente e ho fatto un ottimo lavoro. Perché ho sempre pensato che se l'avessero scoperto, mi sarei dimostrato così tanto che avrebbero valutato i pro ei contro e avrebbero deciso di procedere in un certo modo che, sai, non mi avrebbe licenziato. Ma non ero lì abbastanza a lungo per farlo, e non credo che comunque avrebbe fatto la differenza, con il modo in cui hanno reagito. È come... sono passato da un buon impiegato a un mostro.'

Dopo il suo licenziamento è arrivata una lettera del suo ex capo.

Secondo quanto riferito, recitava: 'Semplicemente non possiamo rischiare alcun possibile collegamento tra la nostra missione e il tipo di foto e materiale che condividi apertamente con il pubblico online. Anche se so che sei un buon lavoratore e una persona intelligente, spero che cerchi di capire che i nostri dipendenti sono tenuti a uno standard diverso. Quando si tratta di questioni private, come le proprie esplorazioni e preferenze sessuali, i nostri dipendenti devono mantenere i loro affari privati.'

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Tony Rothert, direttore legale dell'American Civil Liberties Union of Eastern Missouri, ha detto I tempi del lungofiume non è compito di un datore di lavoro vigilare sulla vita sessuale dei suoi dipendenti: 'quando un datore di lavoro discrimina su tale base si tratta di discriminazione sessuale ed è contro la legge', ha affermato. Ma TBK non è stato abbastanza specifico sulle sue circostanze da permettergli di giudicare se le azioni del datore di lavoro sono illegali.

Ha suggerito che se l'organizzazione si fosse preoccupata solo dell'immagine pubblica, il problema avrebbe potuto essere risolto eliminando il blog da parte di TBK (che lei ha fatto .)

'Il fatto che non l'abbiano fatto e invece l'abbiano semplicemente licenziata fa credere che fosse davvero il contenuto con cui avevano un problema, e non che fossero davvero preoccupati per una connessione tra il suo blog e il datore di lavoro che veniva creato nel pubblico', ha detto. (Nel 2004, Jessica Cutler - un assistente dello staff dell'allora senatore degli Stati Uniti Michael DeWine che ha scritto un blog audace chiamato Washingtonienne - è stata licenziata dopo che il blog Wonkette ha rivelato la sua identità. Ma il reato tecnico di Cutler era 'l'uso inaccettabile dei computer del Senato', dal momento che lei bloggato dal lavoro. Cutler, ovviamente, è finito con un contratto per un libro.)

Ha scritto il webmaster di TBK sulla questione dell'azione legale: 'Non entrerò nei dettagli sull'argomento, ma la ricerca su 'Lavoro a volontà'... dà a un datore di lavoro il diritto di rescindere per qualsiasi (o nessuna) causa ( con poche eccezioni). Potremmo parlare tutto il giorno di come questo non protegga i diritti di un dipendente nella situazione sbagliata e di come le aziende possano abusarne, ma questo è un altro argomento per un'altra volta.

Morale della favola: anche se pensi di proteggerti cancellando tweet discutibili o nascondendo informazioni, potrebbe essere già nelle mani di un sito di terze parti che continua a mostrarlo al mondo.

Il webmaster di TBK ha detto: 'Ciò che accade sui social media non sempre rimane lì'.

kelley jakle e adam devine

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