Questi sono ancora tempi economici difficili, il che significa che gli imprenditori chiedono ai dipendenti di fare di più con meno. Potrebbe essere logico o addirittura necessario, ma attenzione: crea rischio di frode e corruzione, secondo a nuovo studio di Ernst & Young.
Nell'intervistare 3.000 membri del consiglio di amministrazione, manager e i loro team in 36 paesi, lo studio ha scoperto che spingere il tuo team a raggiungere obiettivi difficili con meno risorse e meno compensi aumenta il rischio di comportamenti non etici, tra cui corruzione e falsificazione di numeri.
Il rapporto ha anche rilevato che le aziende sentono lo sforzo di raggiungere i propri obiettivi. Con le condizioni di mercato che si mantengono stabili nel migliore dei casi e la pressione per tagliare i costi in aumento, questo non è molto sorprendente. Ma gli effetti di questa compressione potrebbero scioccarti:
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- Un intervistato su cinque ha riscontrato corruzione finanziaria nelle proprie aziende.
- Il 57 percento ritiene che la concussione e la corruzione siano diffuse nel proprio Paese.
- Il 42% dei consiglieri di amministrazione e dei dirigenti senior è a conoscenza di un qualche tipo di rendicontazione finanziaria irregolare nella propria azienda.
È facile ignorare questi risultati in quanto rilevanti solo per le aziende di altri settori in cui dilagano le trattative losche. Ma molte persone pensano che la loro azienda sia perfettamente pulita e non hanno idea di cosa stia succedendo.
Ad esempio, il sondaggio mostra che i leader aziendali sono consapevoli del problema, ma mostrano anche un divario tra quanto rigorosamente pensano di reprimere il problema e quanto seriamente i dipendenti prendono i loro sforzi.
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Il sessantasette percento degli amministratori e dei dirigenti senior ritiene che il proprio impegno nei confronti delle politiche anticorruzione e anticorruzione sia stato comunicato con forza, rispetto al 44% degli altri dipendenti», afferma il rapporto. 'Il sessanta percento degli amministratori e dei dirigenti senior ritiene che la propria azienda sosterrebbe le persone che hanno segnalato casi di sospetta frode, concussione o corruzione, mentre solo il 34% degli altri dipendenti è d'accordo'.
Se stai pensando di scrollarti di dosso i rischi di spremere i tuoi dipendenti, consolati nel fatto che non sei solo. Molte aziende lo fanno, ma i costi da soli dovrebbero dimostrare che non ne vale la pena.
Come hai impedito alla tua squadra di tagliare il traguardo?
