Principale Risorse Umane/benefici Jordan Peterson è in riabilitazione. Perché le risorse umane e i manager dovrebbero prendere nota

Jordan Peterson è in riabilitazione. Perché le risorse umane e i manager dovrebbero prendere nota

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Lo psicologo e professore Jordan Peterson è diventato famoso per la sua battaglia contro il linguaggio forzato, ma ha guadagnato un seguito con la sua guida su come vivere la tua vita. Il suo libro, 1 2 regole per la vita , ha venduto milioni di copie. Di recente, si è sottoposto a riabilitazione per dipendenza da clonazepam.

Mikhaila? Peterson, la figlia di Peterson, disse: in un video di YouTube , quella ha iniziato a prendere questo farmaco per far fronte alla diagnosi di cancro di sua moglie . I medici hanno prescritto questo farmaco e Peterson è diventato dipendente. Ora sta cercando un trattamento. (Sua moglie, Tammy Roberts, sta bene.) Peterson è canadese, anche se è stato ammesso in riabilitazione da qualche parte a New York. Ma questo è ciò che avresti bisogno di sapere se fosse un tuo dipendente negli Stati Uniti.

L'American with Disabilities Act protegge i tossicodipendenti.

La riabilitazione per tossicodipendenza è tutelata dal Americani con disabilità Act (ADA) . La dipendenza di Peterson era da un farmaco su prescrizione, ma non avrebbe importanza se la sua dipendenza fosse da droghe illegali o alcol. La dipendenza è coperta dall'ADA.

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Questo non significa che devi lasciare che il tuo dipendente venga al lavoro ubriaco o addirittura sotto l'effetto di alcuni farmaci da prescrizione. (Ad esempio, ci sono molti farmaci legittimi in cui non dovresti guidare o usare macchinari pesanti.)

Devi trovare una sistemazione ragionevole per il tuo dipendente che ha bisogno di riabilitazione, e questo potrebbe significare mantenere il lavoro mentre è in riabilitazione. Le aziende con 15 o più dipendenti possono beneficiare delle protezioni ADA e alcuni stati hanno soglie più basse.

FMLA protegge anche i tossicodipendenti.

Il tuo dipendente potrebbe anche avere diritto alla protezione FMLA durante il suo tempo libero. FMLA richiede un anno di servizio presso la tua azienda, oltre a un numero minimo di ore lavorate, ma ADA entra in gioco il primo giorno, a condizione che tu abbia 15 o più dipendenti.

Se si applica FMLA, i diritti sono molto più concreti. Devi mantenere il lavoro per un massimo di 12 settimane, anche se non sembra una cosa ragionevole da fare per la tua azienda. Se la persona si qualifica, si qualifica. FMLA può essere utilizzato anche in modo intermittente. Non tutti i programmi di riabilitazione sono ricoverati e il tuo dipendente potrebbe essere disposto e in grado di lavorare a volte.

Trattieni la tua condanna.

Queste leggi non solo proteggono il tuo dipendente quando ha bisogno di una vacanza o di un alloggio, ma proteggono anche i dipendenti dalle ritorsioni. Non potevi dire: 'Ehi, dovevi andare in riabilitazione, quindi chiaramente non sei più qualificato per fare il lavoro X'. (Lavori legittimi basati sulla sicurezza e sul nulla osta di sicurezza a parte.)

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Devi assicurarti di non trattare il tuo dipendente in modo diverso perché è andato in riabilitazione. Non puoi tenerlo a uno standard più alto di chiunque altro.

Il tuo dipendente ha bisogno di compassione ed è la legge che non punisci il dipendente.

Tieni la bocca chiusa.

Come regola generale, i datori di lavoro non sono soggetti a HIPAA , ma non dovresti condividere informazioni private. Se un dipendente è fuori per la riabilitazione, gli lasci dire perché è fuori e, in caso contrario, un semplice: 'John è fuori per FMLA'. Non vediamo l'ora del suo ritorno.' Fine della storia. Nessuno ha bisogno di altre informazioni.

Il tuo dipendente potrebbe essere schietto sul perché se ne è andato, e potrebbe non esserlo. Questa è la sua scelta; non tuo.

Una buona regola pratica quando si lavora con leggi complicate è: 'Quale sarebbe la cosa giusta da fare?' Tenere un lavoro per qualcuno che sta facendo uno sforzo per superare una dipendenza è la cosa giusta. E il più delle volte, è anche la cosa legale da fare.