Principale Risorse Umane/benefici È ufficiale: $ 684 a settimana sarà il nuovo stipendio minimo per i dipendenti esenti

È ufficiale: $ 684 a settimana sarà il nuovo stipendio minimo per i dipendenti esenti

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Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha emesso oggi una sentenza definitiva sulla nuova soglia salariale per l'esenzione dagli straordinari: $ 684 a settimana (equivalenti a $ 35.568 all'anno per un lavoratore a tempo indeterminato). Chi guadagna meno di questo ha diritto alla retribuzione degli straordinari, indipendentemente dalle mansioni effettive, a partire dal 1 gennaio 2020.

Questo aumento del salario minimo per l'esenzione è stato oggetto di discussioni da quando l'amministrazione Obama ha proposto un aumento a $ 47.476 nel 2016 . Ciò è stato annullato da una sentenza del tribunale e l'amministrazione Trump ha scelto di non presentare ricorso. Certo, è possibile che anche questo venga eliminato, ma il motivo della sentenza del 2016 era, come avvocato del lavoro Jon Hyman ha spiegato, 'il nuovo livello di stipendio più alto ingoia impropriamente il resto del test di esenzione e rende il salario da solo un dispositivo sulla questione della qualifica di esenzione'.

È improbabile che questo aumento debba affrontare le stesse obiezioni, poiché è sostanzialmente inferiore e la formula utilizzata era la lo stesso utilizzato per calcolare la soglia 2004 --l'ultima volta che è stato cambiato.

Chi sarà interessato?

Il Dipartimento del Lavoro stima che 1,2 milioni di persone avranno diritto alla retribuzione degli straordinari in base a questa nuova regola. Tuttavia, se uno stato ha una soglia più alta (come la California) questa sentenza non li riguarda. La legge federale è il minimo e gli stati sono liberi di avere livelli più alti.

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Le persone più colpite sono i gestori di negozi e ristoranti che possono beneficiare dell'esenzione in base al test dei dazi, ma hanno stipendi bassi. Inoltre, le persone che lavorano per organizzazioni senza scopo di lucro o campagne politiche (che tradizionalmente hanno stipendi bassi) possono trovarsi in diritto allo straordinario. Un altro gruppo sarebbe costituito da dipendenti professionisti part-time. Non c'è un'eccezione per le persone che lavorano part-time.

Questa è una buona notizia o una cattiva notizia?

Dipende molto da come la tua azienda implementa la modifica delle regole. Possono semplicemente prendere il tuo stipendio attuale, fare i conti per ottenere una tariffa oraria per 40 ore a settimana e trasformarla nella tua paga oraria. Se lavori più di 40 ore in una settimana avrai la retribuzione degli straordinari. Tuttavia, se lavori regolarmente più di 40 ore settimanali, il tuo datore di lavoro può adeguare la tua paga oraria in modo che la tua paga oraria più gli straordinari corrispondano all'incirca al tuo stipendio attuale.

Alcuni dipendenti sentiranno una perdita di autonomia, poiché dovranno tenere traccia delle loro ore, timbrare un orologio e potrebbero perdere un po' di libertà in attività come lavorare da casa, se la loro direzione non si fida del lavoro orario non supervisionato.

Ma, nel complesso, è passato molto tempo dall'ultima volta che abbiamo avuto un urto nella soglia. E poiché questo si basa sulla formula esistente, dubito che vedremo le cause e le lamentele avvenute nel 2016.

Cosa fare se si è affetti?

Come tuo capo o dipartimento delle risorse umane, come la tua azienda attuerà questa nuova sentenza. Se la tua azienda aumenta gli stipendi di fine anno, è importante integrare questi nuovi requisiti retributivi negli aumenti di fine anno.

E ricorda, questo non dice nulla sulle tue capacità o sui tuoi valori. Sei sempre la stessa persona che fa lo stesso lavoro. È un cambiamento amministrativo, si spera positivo.