Per ottenere le migliori assunzioni possibili, è fondamentale sapere quali caratteristiche stai cercando nei candidati di lavoro ed essere sicuri che chiunque tu pensi che tu voglia possa fornire ciò di cui la tua azienda ha effettivamente bisogno.
Un'azienda che lo fa bene è Grandi fan del culo , un produttore da 125 milioni di dollari di ventilatori residenziali, commerciali e industriali. Fondata nel 1999, l'azienda impiega oggi 445 persone. Il fondatore Carey Smith supervisiona ancora le operazioni.
Nel suo ruolo (completamente serio) di capo Big Ass, Smith è grande e responsabile: agisce sia come CEO dell'azienda che come zar della cultura. Lavora duramente per assumere persone in linea con i BAF sistema di valore , che descriveremo come divertente-ma-non-scherzare-con-noi.
Smith è particolarmente interessato ad assumere persone che possiedono due tratti di personalità specifici: curiosità e positività . Non tutte le aziende vogliono quei tratti? tu chiedi. Può essere. Ma ciò che separa BAF dal branco è la sua capacità di selezionarli, rafforzarli attraverso la formazione e la cultura e massimizzare il loro impatto. Forse di conseguenza, l'azienda sta vivendo una crescita vertiginosa: i suoi ricavi sono più che raddoppiati negli ultimi tre anni.
Smith ha recentemente condiviso alcune intuizioni sulle sue strategie di screening e conservazione.
Schermo per curiosità.
Solo perché la sua organizzazione venera l'ingegneria e le abilità pratiche (creazione, test, riparazione) non significa che il tempo trascorso al college a studiare i classici sia irrilevante. Piuttosto il contrario. 'Alcune delle nostre persone migliori sono major inglesi,' dice. 'Una laurea in arti liberali è una buona cosa. Stai cercando persone [che] sono naturalmente curiose, che vogliono sapere perché. Amo gli ingegneri; sono grandi. Ma con i laureati in arti liberali, se sono davvero impegnati e hanno davvero studiato, sono curiosi.'
Schermo per la positività.
I candidati di solito indossano un sorriso, ma Smith si sforza di bucare il velo. 'Dirò: 'Non sarà un'intervista convenzionale'', spiega. «Cerco di metterli a disagio. Cerco di assicurarmi di superare i limiti. Potrei chiedere: 'Perché hai lasciato quel posto? È una buona compagnia. A cosa diamine stavi pensando?'' L'impressione che Smith vuole fare di più è che BAF, nonostante tutti i suoi soprannomi sfacciati e video di YouTube autoironico (pubblicato sotto il nome utente Fanny the Donkey), è un posto di lavoro serio e i fannulloni non saranno tollerati.
Rafforzare i valori attraverso la formazione.
La maggior parte delle nuove assunzioni inizia dal lato industriale piuttosto che dal lato commerciale/residenziale, perché i contatti principali tendono ad essere supervisori della manutenzione che sanno cosa vogliono e non sono timidi nel richiederlo. Impara a renderli felici e sarai sulla buona strada per diventare un forte contributore.
Rafforzare i valori attraverso la cultura.
Guarda il video di YouTube Perché non tutti sono grandi fan del culo e vedrai cosa intendiamo. Sottolinea la convinzione di Smith nello spingere i confini e illustra anche il lato 'gioca duro' del mantra 'lavora duro, gioca duro' dell'azienda.
L'AFFARI: Big Ass Fans progetta, ingegnerizza e produce ventilatori per case, scuole, hotel, stadi e molte altre strutture commerciali e industriali.
DIPENDENTI: 445
SALDI ANNUALI: 125 milioni di dollari
POSIZIONE: Con sede a Lexington, KY
patrimonio netto del pacchetto di divertimento per famiglie
ALTRI VITALI: Un team di 40 ingegneri guida l'innovazione; la società detiene 93 brevetti, con altri 144 in attesa. Ha anche l'unico laboratorio di ricerca e sviluppo al mondo dedicato ai test di ventole di grande diametro.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su La rete di costruzione .
