Questa mattina, Google annuncia i prossimi passi in il suo piano per sconvolgere il mondo dell'istruzione , compreso il lancio di nuovi programmi di certificazione progettati per aiutare le persone a colmare qualsiasi lacuna di competenze e ottenere qualifiche in campi di lavoro ad alta retribuzione e ad alta crescita, con una caratteristica degna di nota:
Nessuna laurea necessaria.
I nuovi strumenti potrebbero essere un punto di svolta per un numero crescente di persone che considerano il sistema educativo attuale rotto, o per i milioni di americani che sono attualmente disoccupati, molto a causa delle ricadute della pandemia di Covid-19.
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'La pandemia ha portato a un anno davvero orribile', dice il CEO di Alphabet e Google Sundar Pichai Inc. in un'intervista. 'Ma ha anche creato profondi cambiamenti lungo il viaggio verso la trasformazione digitale in modi che nessuno avrebbe potuto immaginare'.
Il piano include:
- Il rilascio di tre nuovi certificati di carriera Google su Coursera nella gestione dei progetti, nell'analisi dei dati e nella progettazione dell'esperienza utente (UX)
- Un nuovo corso di certificazione Associate Android Developer
- Oltre 100.000 borse di studio basate sui bisogni
- Partnership con oltre 130 datori di lavoro che collaborano con Google per assumere laureati del suo programma di certificazione
- Una nuova funzione di Ricerca Google che rende più facile per le persone trovare un lavoro per il loro livello di istruzione, inclusa nessuna laurea e nessuna esperienza
La maggior parte degli iscritti finirà in sei mesi o meno, portando il costo a circa $ 240 per gli studenti statunitensi. Alcuni potrebbero aver bisogno solo di tre mesi, dimezzando il costo. Google offre 100.000 borse di studio basate sui bisogni negli Stati Uniti.
In un'intervista esclusiva con Inc ., Google ha condiviso ulteriori dettagli e il pensiero alla base dei nuovi programmi di certificazione e della più ampia iniziativa 'Grow With Google', il suo piano per aiutare ad accelerare la ripresa economica e fornire a milioni di persone l'opportunità di trovare un lavoro o far crescere la propria carriera o attività.
Perché ora
Sebbene il passaggio al digitale sia stato notevolmente accelerato dalla pandemia di Covid-19, Google si è trovata in una posizione unica per osservare un cambiamento più graduale negli ultimi anni. Ma man mano che diventavano disponibili sempre più posti di lavoro digitali, è diventato ovvio che c'era un divario di competenze.
'Non si può semplicemente dire che la prossima generazione avrà naturalmente le competenze di cui ha bisogno', dice Pichai. 'Abbiamo visto molte posizioni vacanti quando si trattava di posti di lavoro nel settore tecnologico. È stata una mancata corrispondenza delle forniture. Eppure la gente era affamata di ricoprire quelle posizioni. Quindi ci siamo chiesti: 'Perché c'è un divario?''
Uno dei motivi, spiega Pichai, è che non tutti hanno accesso a una laurea quadriennale, a causa di fattori socioeconomici e di altro tipo.
Ad esempio, durante l'analisi dei dati, Google ha notato che il programma Google IT Support Professional Certificate, che l'azienda ha lanciato su Coursera nel 2018 e servito da modello per i nuovi corsi, ha iscritto un'alta percentuale di studenti provenienti da ambienti non tradizionali. Oltre a molti che non hanno una laurea, il 46% ha riferito di essere nella fascia di reddito più basso, con un reddito annuo inferiore a $ 30.000.
Quindi Google ha concluso che era importante offrire programmi che fossero disponibili a quante più persone possibile... e che insegnassero le abilità del mondo reale richieste. I programmi dovrebbero offrire un chiaro percorso verso un lavoro ben retribuito e una carriera stabile, o addirittura essere un trampolino di lancio per avviare un'impresa.
Lisa Gevelber, vicepresidente, Grow With Google, riassume l'ambizioso obiettivo dell'azienda: 'Come creiamo opportunità economiche per tutti?' Il risultato è un piano in continua evoluzione, con al centro i programmi di certificazione online.
Ciascuno dei nuovi programmi di certificazione è disponibile sulla piattaforma di corsi online Coursera, che collabora con università e organizzazioni come Google per offrire corsi, certificazioni e diplomi in varie materie. Gli studenti dovranno iscriversi a Coursera per prendere i nuovi programmi di certificazione.
Ma mentre i nuovi programmi offrono una corsia preferenziale per nuove competenze e forse anche un nuovo lavoro in una frazione del tempo di un corso di laurea, gli studenti non dovrebbero aspettarsi che i corsi siano una passeggiata nel parco. 'Il conseguimento di un certificato si basa sul superamento delle valutazioni', afferma Gevelber. 'Questo dimostra che qualcuno può fare il lavoro.'
E superare queste valutazioni non è facile. Gevelber li descrive come 'rigorosi', con più di 100 valutazioni per ogni corso. 'Non è raro che uno studente inciampi anche durante la prima valutazione', spiega. 'Ma abbiamo lavorato con i nostri progettisti di corsi e un team di scienze comportamentali, insieme a Coursera, per assicurarci che gli studenti sappiano che non sono soli e aiutarli a non scoraggiarsi'.
Come Google ha scelto i corsi
Nei tre anni trascorsi dal lancio del programma per il certificato Google IT Support Professional, è diventato il certificato numero uno su Coursera. Dice che l'82% dei laureati afferma che il programma li ha aiutati ad avanzare nella ricerca di lavoro o nella carriera entro sei mesi, incluso ottenere un aumento, trovare un nuovo lavoro o avviare una nuova attività.
Quindi, quando Google ha iniziato a sviluppare la serie successiva di programmi, l'azienda si è attenuta a criteri rigorosi. Ogni programma doveva:
- Fornire un percorso verso un lavoro molto richiesto, con salari di base elevati
- Essere in un campo in cui Google aveva esperienza
- Essere in grado di essere insegnato in un formato online
I nuovi corsi sembrano spuntare tutte queste caselle. Secondo Google, il salario medio annuo per i lavori connessi a ciascun corso varia da $ 75.000 (UX designer) a $ 93.000 (project manager).
Ma Jeff Maggioncalda, CEO di Coursera, che ha lavorato a stretto contatto con Google sulla nuova iniziativa, ha identificato un altro vantaggio dei nuovi programmi.
'Il certificato di professionista dell'assistenza IT è molto prezioso, ma porta a un lavoro a contatto con il cliente', afferma Maggioncalda. 'Ma cosa succede se questo non è attraente per te? Potresti dire, beh, sono più creativo, sono più orientato al design. Quindi, il corso UX potrebbe essere la soluzione giusta. O forse dici che non sono nessuna di queste cose, ma sono molto organizzata. Quindi, hai a disposizione il corso di gestione del progetto o il corso di analista di dati.
'Sta davvero espandendo i tipi di carriera in cui le persone possono entrare'.
Modifica di Ricerca Google
Quando ho parlato con Google, ero particolarmente curioso di saperne di più sulle aggiunte alla barra di ricerca. Dopotutto, non capita spesso di imbattersi in una modifica a uno strumento che gran parte del mondo utilizza ogni giorno.
Qui è dove la pandemia probabilmente ha giocato un ruolo importante. Google afferma che solo quest'anno ricerche come 'come trovare un lavoro senza esperienza' o 'ottimi lavori senza una laurea' sono aumentate di oltre il 750%.
'Parte di ciò che ci motiva è che vediamo persone che si rivolgono a Google in questi momenti critici', afferma Pichai. 'E ci siamo chiesti: come possiamo essere più utili? Come possiamo migliorare quell'esperienza?'
La risposta è stata aggiungere una funzione a Ricerca Google che renda più facile per le persone trovare lavoro per il loro livello di istruzione e di esperienza.
Ora, quando le persone cercano argomenti come 'lavori senza laurea', vedranno un carosello di offerte di lavoro che evidenzia le opportunità rilevanti. Saranno anche in grado di filtrare i lavori in base ai requisiti di istruzione ed esperienza, inclusa la frase 'nessuna laurea'.
Google sta anche lavorando con siti di lavoro come Glassdoor e LinkedIn, insieme ai datori di lavoro statunitensi, per rendere più chiari questi requisiti sulle offerte di lavoro.
è deirdre bolton in vacanza
Potete immaginare come questo potrebbe aiutare quei milioni di americani bisognosi.
Persone come Rey Justo, che, prima del Covid-19, guadagnava più soldi di quanti ne avesse mai guadagnati come capo squadra per un'azienda di installazione di caminetti. Ma una volta che la pandemia ha colpito, gli ordini sono crollati.
'Nessuno vuole che entri in casa qualcuno che va da una casa all'altra', dice Justo. In breve tempo Justo, sua moglie e i suoi quattro figli condividevano una stanza nella casa dei suoi nonni.
Justo ha finito per iscriversi al certificato di carriera IT di Google, che ha portato a un lavoro presso Zennify, un'azienda di software per computer a Sacramento. Ora Justo e la sua famiglia stanno concludendo un accordo per comprare una casa.
È interessante notare che Justo ha quasi perso la sua opportunità. Ha appreso per la prima volta del programma di certificazione di Google tramite un'e-mail dalla città di Sacramento con un oggetto interessante: Programma di aggiornamento digitale. 'Quasi non vedevo nemmeno l'e-mail', dice Justo.
Con la nuova funzione di ricerca, Google spera di rendere più facile per le persone in situazioni come quella di Justo trovare le opportunità che stanno cercando.
Interrompere il percorso di carriera
Una delle lamentele sull'istruzione superiore tradizionale è che mentre le università insegnano capacità di pensiero critico, spesso lasciano i laureati impreparati per il mondo del lavoro. Per aiutare a combattere questo problema, Google ha collaborato con altri datori di lavoro per esaminare i rispettivi curricula e assicurarsi che fornissero competenze pronte per il lavoro.
'Abbiamo ricevuto feedback e input da datori di lavoro come Accenture e Deloitte, inclusi esercizi reali a cui fare riferimento durante la creazione del nostro curriculum', afferma Gevelber. Ad esempio, per il certificato di analisi dei dati, Google ha fatto riferimento a modelli di casi di studio che Deloitte utilizza con i propri analisti di dati, come esempio per un progetto chiave di volta.
Inoltre, Google ha istituito il Google Career Certificates Hiring Consortium, un gruppo di oltre 130 datori di lavoro che collaborano con Google che ora include aziende come Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel e Bank of America.
Molti di questi datori di lavoro si sono impegnati ad assumere un numero specifico di laureati dai programmi di certificazione di Google nei prossimi anni. Google ha anche stretto una partnership con Guild Education, una società di tecnologia dell'apprendimento che aiuta a sviluppare programmi educativi per aziende come Walt Disney, Walmart e Lowe's, che a loro volta saranno in grado di offrire i certificati di carriera di Google come strumento per migliorare le competenze della propria forza lavoro.
Pichai afferma che la chiave del successo sarà un approccio olistico: 'Ci siamo concentrati sulla ricerca di aziende orientate alla missione con un impegno genuino e chiaro per la diversità e un impegno ad assumere laureati certificati che non hanno necessariamente una laurea quadriennale.'
'Volevamo creare una vera pipeline per talenti non tradizionali e collaborare con le aziende per rimuovere le tradizionali barriere', aggiunge Gevelber. La combinazione può essere potente.
