Forse non hai ancora avviato un'attività. Forse sei un imprenditore seriale tra una startup e l'altra. O forse stai cercando di acquisire ulteriori competenze mentre avvii la tua impresa.
Qualunque sia la tua ragione, se stai facendo un colloquio per un lavoro, vuoi ottenere il lavoro. E questo significa prepararsi a fare del proprio meglio.
Ecco un guest post di Ryan Robinson, un imprenditore e marketer che insegna alle persone come creare attività secondarie redditizie. In CreativeLive, aiuta i migliori esperti di business del mondo a commercializzare le loro lezioni online di trasformazione.
Ecco Ryan:
Le interviste possono essere dure.
Se vuoi avere una possibilità di ottenere il lavoro, devi essere esperto del settore e dell'azienda e avere una profonda comprensione del valore che stai portando in tavola per il tuo potenziale nuovo datore di lavoro.
Durante la mia carriera nel content marketing, ho trascorso innumerevoli ore a ricercare aziende, leggere recensioni e chiedere consigli agli attuali dipendenti prima di affrontare un colloquio per un lavoro da sogno.
Nonostante tutta la preparazione che ho messo nelle mie interviste, ne ho ancora avuto una manciata in cui ho lasciato chiedendomi come avrei potuto fare di peggio. Dal commettere errori grossolani sulle abilità delle persone al trasmettere un linguaggio del corpo insicuro, sappiamo tutti quanto può essere facile sbagliare sulla tua prima impressione critica.
Ora che ho avuto l'opportunità di intervistare regolarmente nuovi marketer qui a CreativeLive, sono in grado di valutare molto rapidamente se qualcuno sarà adatto o meno per il lavoro.
Sulla base della mia esperienza su entrambi i lati del tavolo dei colloqui, ecco i miei 16 migliori consigli per i colloqui per aiutarti a ottenere il tuo prossimo lavoro dei sogni.
1. Ricerca l'azienda.
Sapevi che il 47 percento dei responsabili delle assunzioni ha eliminato i candidati dopo un colloquio perché conosceva poca o nessuna conoscenza dell'azienda? Quasi la metà dei professionisti partecipa ai colloqui senza avere una conoscenza approfondita dell'azienda e di ciò che fa. Prenditi il tempo necessario per fare i compiti sul sito Web, sul blog, sui canali social dell'azienda, su Glassdoor e su Wikipedia, e assicurati di controllare i loro concorrenti e fare un elenco mentale di ciò che li differenzia.
2. Scopri con chi stai intervistando e ricerca anche loro.
Con il 43% dei responsabili delle assunzioni che riferisce che l'adattamento culturale è il singolo fattore più influente nel determinare quale candidato ottiene il lavoro, il modo in cui ti imbatti nel tuo colloquio è un grosso problema. Sulla base delle tue ricerche e delle conversazioni via e-mail in anticipo, assicurati di avere un'idea il più chiara possibile di come ti rapporterai con le persone con cui stai intervistando e preparati di conseguenza.
3. Prepara domande creative e approfondite e crea la tua storia personale.
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Certo, alcune delle domande standard come 'Dove vedi l'azienda tra cinque anni?' può essere utile in alcuni casi, ma assicurati che l'atto di chiedere loro non comprometta la tua credibilità. A seconda del tuo potenziale ruolo nell'azienda, la persona che ti intervista probabilmente non vorrà sentirti chiedere quali saranno le attività quotidiane: vorrà assumere un esperto nel tuo campo, quindi comportati come tale. Assicurati di rinfrescare la memoria sulla tua esperienza recente più rilevante e di creare una storia coinvolgente che comunichi in modo efficace il tuo percorso lavorativo. Concentrati su come la tua esperienza andrà a beneficio del tuo potenziale nuovo datore di lavoro.
Ecco una statistica perspicace: oltre il 33% dei responsabili delle assunzioni afferma di sapere entro i primi 90 secondi di un colloquio se faranno un'offerta di lavoro al candidato. Ciò rende la preparazione del colloquio ancora più importante.
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4. Vestiti per il lavoro.
Dovrei indossare un abito o giocare in modo più casual? La vera risposta è che dipende dal lavoro per cui stai facendo il colloquio. Se non sei vestito per il lavoro che desideri, non ti stai facendo alcun favore. Un enorme 70% dei responsabili delle assunzioni afferma di aver eliminato i candidati dopo un colloquio perché erano troppo alla moda o alla moda. Non aver paura di chiedere come dovresti vestirti prima del colloquio.
5. Porta due copie extra del tuo curriculum.
Sembra un gioco da ragazzi, ma sono sorpreso di quante persone si presentino a un'intervista senza alcuna copia del loro curriculum, lasciando al caso che la persona con cui stanno incontrando ne sia stata data una copia, o abbia avuto il possibilità di ricercarli in anticipo. Pianifica la necessità di avere un curriculum per ogni persona che incontri e non sarai mai colto alla sprovvista.
6. Perfeziona la tua stretta di mano.
Circa il 26% dei responsabili delle assunzioni afferma di aver eliminato i candidati dopo un colloquio perché la loro stretta di mano era debole. Padroneggiare l'arte della stretta di mano perfetta è necessario fare i compiti prima di affrontare un colloquio.
7. Spegni il telefono e arriva da cinque a 10 minuti in anticipo.
Può sembrare eccessivo con tutte le opzioni che abbiamo per silenziare le suonerie e mettere il telefono in vibrazione senza spegnere effettivamente il dispositivo, ma c'è un altro motivo per cui devi spegnere il telefono prima di un'intervista: così non sarai tentato per controllarlo. Sei a un colloquio per uno scopo e un solo scopo: ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Non permettere a nessuna distrazione di insinuarsi.
Naturalmente, non vorrai arrivare in ritardo a un colloquio. Se sei in ritardo, chiama in anticipo e sii onesto su cosa ti sta rallentando. Cerca di presentarti con cinque o dieci minuti di anticipo, poiché qualsiasi cosa prima può davvero ostacolare l'agenda di una persona impegnata se sente di aver bisogno di accogliere il tuo arrivo.
8. Usa una postura sicura.
Circa il 33% dei responsabili delle assunzioni afferma di aver eliminato i candidati dopo un colloquio a causa della cattiva postura. Mentre aspetti nell'atrio, in piedi e camminando per l'ufficio, fai attenzione a come la tua postura appare alle persone intorno a te. Stai curvo o inarcando con sicurezza la schiena? Assumi una posizione di lancio stando in piedi e tieni la schiena inarcata mentre sei seduto per conversare.
9. Usa il triplo cenno durante l'ascolto.
Circa il 38% dei responsabili delle assunzioni afferma di aver eliminato i candidati dopo un colloquio a causa della mancanza di sorriso e coinvolgimento durante la conversazione. Con i datori di lavoro che citano costantemente l'avere un atteggiamento positivo come uno dei fattori più importanti nella scelta di assumere un candidato rispetto a un altro, dimostrare che sei eccitato e impegnato mentre ascolti il tuo intervistatore farà molto per mostrare le tue capacità di persone stellari.
10. Usa i gesti delle mani mentre parli.
Entro limiti ragionevoli, utilizzare una buona quantità di gesti delle mani per illustrare i tuoi punti aiuterà in modo significativo a rafforzare le tue capacità comunicative e mostrare loro la tua fiducia in ciò che stai dicendo.
11. Mantieni il contatto visivo.
Circa il 67% dei responsabili delle assunzioni afferma di aver eliminato i candidati dopo un colloquio perché non sono riusciti a stabilire un contatto visivo sufficiente. Questo è grande anche per me. Ho difficoltà a fidarmi di qualcuno che guarda costantemente in basso o intorno alla stanza invece di comunicare con sicurezza con me. Secondo molti studi, le persone che hanno un forte contatto visivo sono percepite come più persuasive, una competenza necessaria a cui ogni azienda attribuisce valore.
12. Ottieni l'indirizzo email di tutte le persone con cui parli.
Se non sei sicuro della convenzione di denominazione e-mail a livello aziendale, assicurati di chiedere a ogni persona con cui intervista l'indirizzo e-mail migliore a cui contattarla. Questo tornerà utile dopo il colloquio.
13. Chiedi quando aspettarti una decisione e con chi seguirla.
Se stai intervistando più persone, assicurati di chiedere al responsabile delle assunzioni (o all'ultima persona con cui fai il colloquio) quando puoi aspettarti di ricevere notizie sui passaggi successivi. Non c'è niente di peggio che lasciare un'intervista sentendosi all'oscuro di quando l'azienda sta cercando di prendere una decisione definitiva. Se stai prestando molta attenzione, il modo in cui rispondono ti dirà anche molto su come hanno pensato che fosse andato il colloquio.
14. Se vuoi il lavoro, dillo!
Non permettere che ci sia alcuna ambiguità sul fatto che tu voglia o meno il lavoro. Se, alla fine del colloquio, ti senti ancora entusiasta dell'opportunità e vuoi andare avanti con l'azienda, devi dirlo! Non lasciare mai nulla al caso durante il processo di intervista.
15. Invia un'e-mail di ringraziamento di follow-up.
Prima di andare a letto nella data in cui hai avuto i colloqui, assicurati di inviare una breve e-mail di ringraziamento personalizzata a tutti coloro che hai incontrato all'inizio della giornata. Assicurati di menzionare un piccolo dettaglio personale, un interesse reciproco o un argomento che hai discusso con ogni persona, e questo consoliderà la tua grande impressione nelle loro menti. Punti bonus per l'invio di una carta scritta a mano, che è diventata una cortesia persa molto apprezzata.
16. Follow-up se non ricevi notizie presto (una settimana).
Se non ricevi risposta entro quattro o cinque giorni lavorativi dal colloquio, è del tutto accettabile seguire la persona che è stata il tuo punto di contatto durante il processo di colloquio o il responsabile delle assunzioni per la posizione. Mantieni il follow-up molto breve e cerca di fornire valore, piuttosto che sembrare invadente o cercare di spingerli a prendere una decisione.
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Sarà questo l'anno in cui atterrerai il lavoro dei tuoi sogni?
