Sono un Corvonero. Ho fatto numerosi quiz online per smistarmi nella mia casa di Hogwarts e tutti tornano costantemente Corvonero.
Sono d'accordo con questo. Sono troppo debole per essere un Grifondoro, troppo sarcastico per essere un Tassorosso e non abbastanza ambizioso per essere un Serpeverde. Inoltre, sono piuttosto orientato all'accademia e prendo il mio rifiuto da un fast food dove il manager mi ha detto che il mio GPA era troppo alto come distintivo d'onore. Corvonero in tutto e per tutto.
Il test della personalità di Myers-Brigs, però, cambia ogni volta che lo prendo. Ora, certo, sto prendendo versioni gratuite online e questo non dovrebbe essere scambiato per una versione effettiva autorizzata da un amministratore esperto. Tuttavia, ieri l'ho preso di nuovo e ho ottenuto ISFP-A, che mi ha descritto come un'avventura, e forse un Tassorosso.
Hmmm. Non proprio un tipo da avventuriero, anche se sono sposato con un'anima avventurosa, quindi forse mi ha contagiato.
Perché lo sollevo? Perché ho anche ascoltato un episodio molto interessante di Hidden Brain dove l'ospite Shankar Vedantam ha esaminato i test della personalità e si è chiesto se il cappello parlante di Hogwarts sia più accurato del test di Myers-Briggs o di altri test della personalità che molte aziende utilizzano per valutare i propri dipendenti. E gli individui vogliono scoprire se stessi tanto quanto le aziende.
Vedantam dice: 'questo bisogno di capire noi stessi ha favorito un'industria fiorente, costruita sul marketing e la vendita di test di personalità. Questi test promettono di dirti chi sei, perché sei come sei e cosa significa tutto questo.'
Una volta che sai chi sei, puoi (teoricamente) sapere cosa ti renderà felice. Sembra a posto, ma come Vedantam, mi innervosisco quando i datori di lavoro li usano per aiutare a selezionare e/o promuovere i dipendenti. Lui dice,
Mi mettono a disagio perché c'è stata una lunga storia di classificazione delle persone in base alle loro personalità. Questa storia non è sempre stata benevola come etichettare qualcuno come un romantico senza speranza. C'è stato un tempo in cui gli scienziati classificavano apertamente, senza alcun disagio, le persone in base alla loro razza. Gli haitiani erano miti o goffi, gli europei erano ambiziosi o coraggiosi, gli africani selvaggi e animaleschi. Oppure pensate alle associazioni che le persone hanno da tempo sul genere. Le personalità degli uomini dovrebbero essere dominanti, le donne sottomesse. C'è un motivo per cui molti di noi oggi provano orrore per le classificazioni della personalità che una volta erano considerate scientifiche.
Quindi, quando le aziende dicono che facciamo questo test perché lo dice la scienza, mi chiedo se sia una scusa per preferire una cultura a un'altra. Perché, indipendentemente dalla tua personalità, sei fortemente influenzato dalla tua cultura. Non c'è modo di aggirarlo.
Annie Murphy Paul, l'autrice di The Cult of Personality Testing, dice di crederci i test di personalità ci dicono di più sugli autori dei test che su coloro che hanno sostenuto il test . Ad esempio, lei scrive:
quanti anni ha Laura Putty Stroud
- c'è Hermann Rorschach , lo psichiatra svizzero che ha trasformato un gioco di società nell'iconico test delle macchie d'inchiostro, i cui risultati sono stati presi molto sul serio per decenni nei tribunali e negli ospedali psichiatrici.
- C'è Henry Murray, il professore patrizio (e sposato) che ha sviluppato il Test di percezione tematica con l'aiuto del suo amante, che ha lavorato al suo fianco nella sua clinica di Harvard.
- C'è Starke Hathaway, lo psicologo del Midwest che ha incluso domande sulle credenze religiose, le vite sessuali e le abitudini del bagno dei partecipanti al test nel suo strumento influente, il Inventario multifasico della personalità del Minnesota (MMPI).
- E, naturalmente, c'è Isabel Myers, la casalinga della Pennsylvania che è stata ispirata a trasformare gli scritti criptici di Jung in un test della personalità accessibile a tutti. Sua madre, Katharine Briggs, la aiutò in questa impresa e all'inizio il test fu chiamato Briggs-Myers Type Indicator; l'ordine dei nomi è stato invertito a partire dal 1956.
Questi test possono limitarci se ci crediamo veramente. E peggio ancora, se i nostri capi credono veramente in loro, possiamo essere disoccupati o non avere una possibilità in primo luogo. Anni fa, ho fatto domanda per un lavoro che richiedeva un test della personalità. Una delle affermazioni, con cui dovevo essere d'accordo o non essere d'accordo, era: 'A volte mi sento stanco'. Istintivamente sapevo che la risposta 'giusta' era in disaccordo, ma sapevo anche che a volte mi sentivo stanco. Sai, prima di andare a letto. Quindi ho controllato d'accordo.
Dopo aver terminato il test online, il reclutatore mi ha detto che non saremmo andati avanti. Perché? Perché avevo risposto onestamente alla domanda sull'essere stanco. Mi ha informato che erano interessati a persone intraprendenti e che gli stanchi non avevano bisogno di applicarsi.
Ora, sono sicuro che il progettista del test non intendeva che quella domanda fosse una domanda per fare o rompere, ma il reclutatore l'ha usata come tale. Mi sono chiesto spesso se si sia mai accorta che anche lei, a volte, si stanca.
Quando guardiamo ai test della personalità invece che alle prestazioni effettive, finiamo per giudicare le persone in base a qualcosa di diverso dalle loro reali capacità. Sembra una cattiva idea.
Quindi, se stai cercando di fare un test della personalità, chiedi perché lo stai facendo invece di guardare i successi e i fallimenti reali. Se ritieni di doverlo fare, prova invece a fare un test del cappello parlante di Hogwarts. Nella mia esperienza, sono precisi quanto gli altri.
