Principale Il Futuro Del Lavoro Generazione Z contro Millennial: le 8 differenze che devi conoscere

Generazione Z contro Millennial: le 8 differenze che devi conoscere

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La prossima generazione affamata di entrare nel mondo del lavoro è la Generazione Z. Secondo l'U.S. Census Bureau, la Generazione Z (la generazione post-millenaria) costituisce il 25% della popolazione. (Leggi questo per saperne di più sulla Generazione Z.)

Il sessantadue percento della Generazione Z anticipare le sfide lavorando con Baby Boomers e Generation X; solo il 5 percento prevede sfide che lavorano con i Millennial.

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Le aziende con una solida comprensione delle aspettative e delle preferenze delle generazioni emergenti saranno ben attrezzate per attirare la prossima generazione di talenti, massimizzare il loro potenziale, alleviare le inevitabili sfide intergenerazionali e capitalizzare sulla diversità cognitiva attraverso una forza lavoro generazionalmente diversificata.

Generazione Z contro Millennial: le 8 differenze che devi conoscere


1. Realistico contro ottimista

Il settantasette percento della Generazione Z aspettatevi di lavorare di più rispetto alle generazioni precedenti.

I millennial sono diventati ottimisti, grazie ai loro genitori incoraggianti Baby Boomer e sono cresciuti in un momento di prosperità e opportunità. La Generazione Z sarà realistica, grazie ai suoi genitori della Generazione X scettici e diretti e crescendo in una recessione. Secondo Pew Charitable Trusts, durante la Grande Recessione, il patrimonio netto medio dei genitori della Generazione Z è diminuito di quasi il 45%.

2. Indipendente contro collaborativo

Il settantuno percento della Generazione Z hanno detto che credono alla frase 'Se vuoi che sia fatto bene, fallo da solo'.

Quando viene data la possibilità di organizzare un gruppo di scrivanie, i Millennial opteranno per un accordo collaborativo e assemblano le scrivanie in un cerchio. La Generazione Z sarà più competitiva con i propri colleghi e sfrutterà una mentalità fai-da-te sul lavoro. Infatti, Il 69% della Generazione Z preferirebbe avere il proprio spazio di lavoro piuttosto che condividerlo con qualcun altro.

3. Nativi digitali contro pionieri digitali

Il quaranta percento della Generazione Z ha affermato che il Wi-Fi funzionante era più importante per loro rispetto ai bagni funzionanti.

Secondo Pew Research, solo il 14% degli adulti statunitensi aveva accesso a Internet nel 1995, ma nel 2014 l'87% aveva accesso. I millennial sono stati pionieri nell'era digitale. Hanno assistito all'introduzione e all'ascesa dei social media, della messaggistica istantanea, degli smartphone, dei motori di ricerca e della rivoluzione mobile. La generazione Z non ha assistito a queste innovazioni ma, piuttosto, ci è nata dentro. Connettività onnipresente, informazioni globali altamente curate, video on-demand e cicli di notizie 24 ore su 24, 7 giorni su 7, sono nativi della Generazione Z.

4. Privato contro pubblico

Il settanta percento della Generazione Z preferisce condividere le informazioni personali con il proprio animale domestico piuttosto che con il proprio capo.

Come pionieri del digitale, i Millennial hanno esplorato (e in alcuni casi sfruttato) i social media e reso pubblici i loro pensieri, opinioni e ogni aggiornamento di vita degno di nota o umile. Tenendo in primo piano la sicurezza e la protezione, la Generazione Z sarà molto più calcolata o selettiva con le informazioni che condivide online. Ad esempio, la Generazione Z gravitava su Snapchat, perché i contenuti legati al tempo non vivono online per sempre come un tweet o un post di Facebook.

5. Faccia a faccia contro solo digitale

Il settantaquattro percento della Generazione Z preferisce comunicare faccia a faccia con i colleghi.

I millennial sono stati i pionieri di molti degli strumenti di comunicazione digitale (sms, messaggistica istantanea, Slack, ecc.) che hanno reso il posto di lavoro più efficiente ed efficace, ma alcuni direbbero meno gradevole. Dotata della loro esperienza di comunicazione utilizzando immagini, suoni e movimenti completi su Skype, FaceTime, Snapchat, ecc., la Generazione Z si posiziona come la generazione ideale per trovare finalmente il giusto equilibrio tra le comunicazioni online e offline sul posto di lavoro.

6. Apprendimento su richiesta contro educazione formale

Secondo Sparks & Honey, il settantacinque percento della Generazione Z afferma che ci sono altri modi per ottenere una buona istruzione oltre all'andare al college.

I millennial si chiedono se il loro ingente debito studentesco sia valso la pena, soprattutto considerando che Il 44% dei neolaureati sono occupati in lavori che non richiedono lauree e uno su otto neolaureati è disoccupato. La Generazione Z esplorerà le alternative educative. Perseguiranno soluzioni di apprendimento on-demand o just-in-time, come tutorial su YouTube, o cercheranno datori di lavoro che offrano una solida formazione sul lavoro e di sviluppo .

7. Role-hopping contro job-hopping

Il settantacinque percento della Generazione Z sarebbero interessati a una situazione in cui potrebbero avere più ruoli all'interno di un posto di lavoro.

Cresciuti in tempi rapidi e maturati in una cultura on-demand, i Millennial hanno poca pazienza per la stagnazione, soprattutto quando si tratta delle loro carriere. (Leggi questo per imparare a curare i Millennial dalla loro impazienza professionale.) La Generazione Z non vorrà perdere nessuna esperienza preziosa e vorrà mostrare i muscoli dell'apprendimento su richiesta provando vari ruoli o progetti (marketing, contabilità , risorse umane, ecc.) all'interno dell'organizzazione.

8. Cittadini globali contro spettatori globali

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Il cinquantotto percento degli adulti le persone di età superiore ai 35 anni in tutto il mondo concordano sul fatto che 'oggi i bambini hanno più cose in comune con i loro coetanei globali che con gli adulti nel loro paese'.

I millennial sono stati considerati la prima generazione globale, perché condividevano caratteristiche e valori simili oltre i confini ed erano in grado di visualizzare eventi globali significativi in ​​tempo reale. Tuttavia, la Generazione Z interagisce con i suoi coetanei globali con maggiore fluidità rispetto a qualsiasi altra generazione. Man mano che la maggior parte del mondo sarà online, le aree geografiche continueranno a ridursi, facendo sì che la Generazione Z si consideri cittadini globali.