Vuoi salire su un aereo e lasciarti tutto alle spalle. Cambia tutto e affronta nuove avventure. Incontra nuove persone, guarda nuovi scenari e impara cose nuove ed entusiasmanti. Ho capito. Tutti vogliamo essere felici e viaggiare è divertente!
Ho trascorso il mio primo anno al college vivendo all'estero in Lovanio, Belgio . Ho visitato tredici paesi diversi quell'anno. Mi ha definito un adulto. Non posso esagerare.
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Il viaggio mi ha dato prospettiva, maturità e tolleranza. Credo che tutti dovrebbero trascorrere del tempo all'estero. Ecco perché la startup Jobbatical mi affascina. Offrono a chi cerca lavoro un anno di lavoro all'estero.
Stanno attirando anche l'attenzione di investitori che colpiscono pesantemente.
Techcrunch dice 'Jobbatical, .... ha raccolto un round di finanziamento di $ 2 milioni guidato da Union Square Ventures e LocalGlobe di Saul Klein e Robin Klein. Ha partecipato anche il precedente investitore Smartcap.'
Di recente mi sono seduto per chattare con Jobbatical fondatore Karoli Hindriks per scoprire come le è venuta l'idea e per sapere cosa c'è dopo?
Come è nato il concetto di Jobbatical?
Sono nato in Unione Sovietica. La Corea del Nord è la cosa più vicina a cui riesco a pensare a ciò che ho vissuto durante la crescita. Nessuna conoscenza, nessuna idea, nessun cibo.
Più tardi nella mia infanzia, abbiamo avuto accesso all'Occidente. Mi è venuta una marea di conoscenza e, soprattutto, (soprattutto da adolescente) è stata la televisione occidentale. È lì che ho avuto il sogno di studiare all'estero.
Mi è stata assegnata una borsa di studio e ho studiato a Portsmouth, nel New Hampshire. Ho deciso che avrei fatto quello che serviva per essere un locale lì. Tuttavia, ero anche un adolescente e pensavo di sapere come tutti nel mondo pensavano e vivevano la vita. Mi sbagliavo.
Dopo la mia esperienza, ho capito che se ogni persona al mondo potesse trascorrere un anno all'estero, il mondo sarebbe un posto migliore. Questa è davvero la mia visione per Jobbatical.
Perché pensi che Jobbatical sia così popolare tra i millennial?
I millennial stanno vivendo la geografia in modo diverso dai nostri genitori. Oggi i tuoi amici possono passare a Sydney oa Parigi. Sono solo persone. Sono il tuo tipo di persone. Hai gli stessi interessi.
Inoltre, i millennial non cercano più lavoro. Stanno cercando viaggi. Il discorso sulle assunzioni deve cambiare. (92%) dei laureati statunitensi afferma che la cosa più importante del proprio lavoro è fare la differenza.
Questo si correla bene con quello che stiamo facendo. La tecnologia consente alle persone di connettersi con ciò su cui stanno lavorando e la tecnologia consente loro di fare la differenza.
Facciamo il matchmaking individuale. Quindi, se un'azienda in Indonesia, nell'isola di Penang o in Finlandia non ha talento, facciamo il duro lavoro per coinvolgere le persone.
Siamo bravi a identificare competenze rare e a connetterle alle aziende che le stanno cercando. Ci occupiamo di reperire il talento, il trasferimento, tutto. Tutto. E non facciamo pagare le persone. Facciamo pagare le aziende.
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Perché pensi di aver catturato l'immaginazione di così tanti così velocemente, hai solo un anno e mezzo?
Una persona che vive a Londra può trasferirsi a Bali per un anno. Il tempo, la cultura, i cambiamenti nello stile di vita sono ciò che porta le persone da noi. Ispiriamo le persone.
In Jobbatical abbiamo un team di ventiquattro persone qui in Estonia. Abbiamo dieci nazionalità diverse. Siamo orgogliosi di quanto sia diversificato il nostro team. Crediamo nel sederci con le persone con cui lavori.
Prima di Jobbatical lo stesso talento lavorava da remoto. Ora, se la tua azienda è in Finlandia, una persona si unisce alla tua squadra e si siede accanto a te.
Un'esperienza completamente immersiva, proprio come la mia esperienza nel New Hampshire.
Quali somiglianze vedi in questo settore rispetto ai tuoi anni nella produzione televisiva?
Se pensi a Internet, o anche al modo in cui stiamo ricevendo questa chiamata (ho chiamato su Skype Karoli mentre era a Londra). Le persone sono abituate a un mondo connesso.
Nota dell'autore: Union Square Ventures trovato Jobbatical su Twitter.
Le persone stanno diventando molto più globali. Ho lanciato MTV in Estonia. C'è stato un enorme cambiamento nel modo in cui hanno definito le stelle. Prima di MP3 e poi dopo di MP3.
Allora, per avere successo dovevi trasferirti a New York oa Londra. Quando uscirono gli MP3, potevi creare quello che volevi dove volevi. La storia di cosa consumatori come se fosse al centro della scena.
Ora questo sta accadendo con le nostre carriere. Quindi, se vuoi vivere a Bali e lavorare in un ottimo team di start up, puoi lavorare lì. Il dipendente ha il controllo ora.
