Nota dell'editore: l'editorialista di Inc.com Alison Green risponde alle domande sui problemi del posto di lavoro e della gestione: tutto, da come trattare con un capo di microgestione a come parlare con qualcuno della tua squadra dell'odore del corpo.
Un lettore scrive:
Mio marito ha chiamato un collega martedì sera dopo le 22:30. e ha parlato fino quasi a mezzanotte di affari. Anche questa persona era in vacanza. Questa non era una chiamata di emergenza e sento, indipendentemente dal fatto che il collega abbia mantenuto la comunicazione, che mio marito fosse fuori dai limiti nel fare questa chiamata. Era lui?
Dipende totalmente dalla cultura del posto di lavoro di tuo marito.
In alcuni uffici, questo sarebbe oltre il limite. In altri, questo non sarebbe particolarmente strano (soprattutto, ad esempio, in molte startup).
Nel mio ultimo lavoro, molte persone lavoravano da casa a ore strane della notte (me compreso). Avevo un collega che conoscevo lavorava spesso fino a tarda notte, ea volte lui e io ci trovavamo a scambiarci e-mail relative al lavoro alle 23:00, e alla fine suggeriva di telefonare per risolvere qualcosa più velocemente. (Non l'ho mai suggerito, perché come manager, non volevo che nessuno si sentisse obbligato a rinunciare alla sua serata in quel modo. Ma se un dipendente lo avesse avviato, per me andava bene.) Ma quello era solo il nostro cultura, ed eravamo noi due in particolare: c'erano altri dipendenti di cui non ho mai sentito parlare dopo le 18:00, e anche questo andava bene.
Per quanto riguarda l'elemento vacanza, ancora una volta dipende dalla cultura. A volte vado in vacanza e metto in chiaro che questo è un tipo di vacanza 'non disturbarmi a meno che qualcuno non muoia'. Altre volte, voglio andarmene, ma so che il mio carico di lavoro a quel punto significa che l'unico modo per farlo è se rimango disponibile per telefono, e in quei casi, sono disposto a fare il compromesso di arrivare a volare in qualche posto divertente in cambio del rimanere a disposizione per le telefonate.
E ci sono certamente persone a cui piace così tanto il loro lavoro che... volere per rimanere in contatto mentre sono via. Sono stato io stesso quella persona, e ho lavorato in posti del genere; esistono!
Quindi dipende davvero dalla cultura del posto di lavoro e dalle preferenze delle persone specifiche coinvolte.
Ora, nonostante tutto ciò, se tuo marito non avesse le basi per sapere se questo collega starebbe bene con un 22:30 p.m. chiamata di lavoro, allora sì, non era appropriato. E anche se non è così, se tuo marito ha qualche autorità su questo collega, dovrebbe essere sensibile al fatto che il ragazzo potrebbe non sentirsi a suo agio nel dire: 'Ehi, si sta facendo tardi e io sono in vacanza. Dobbiamo concludere.' O anche: 'Ehi, questa è la mia vacanza. Smettila di chiamarmi! Parleremo quando torno».
quanti anni ha kevin undergaro
In generale, le persone in posizioni di autorità dovrebbero fare in quattro per rispettare il tempo libero delle persone, incoraggiare le persone a prendersi delle vacanze 'vere' e chiarire che lavorare a orari dispari è davvero facoltativo al 100%. Quindi il ruolo di tuo marito in relazione al collega è rilevante.
Ma ad alcune persone piace davvero lavorare a orari strani. Alcune persone no. La domanda è dove si trova questo ragazzo.
Vuoi inviare una tua domanda? Mandalo a alison@askamanager.org .
