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Impiego a volontà non significa ciò che pensi significhi

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'Vivo in uno stato a volontà, quindi non c'è niente che io possa fare, ma...' Vedo questa frase, o una simile, tutto il tempo. Ma a volontà non significa che le aziende vogliono licenziare qualcuno. Ecco cosa devi sapere (come dipendente o datore di lavoro).

Che cos'è l'occupazione a volontà?

La versione semplice è quella i dipendenti possono dimettersi in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o senza motivo, e le aziende possono licenziare i dipendenti in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o senza motivo. Ci sono, tuttavia, dei limiti a ciò che sono importanti. Le persone si lasciano prendere dal linguaggio semplice e dimenticano che esistono sia tutele legali che tutele politiche aziendali.

Limiti ai dipendenti

Realisticamente, un dipendente a volontà può uscire dalla porta proprio ora. Possono andarsene nel bel mezzo dell'alta stagione. Possono dire qualcosa di scortese a un cliente, gettare il cartellino con il nome sul pavimento e uscire dalla porta se lo desiderano. Possono fantasma un datore di lavoro. E il datore di lavoro deve comunque pagarli per tutte le ore lavorate, e se è un lavoratore esonerato, per l'intera giornata.

Il datore di lavoro può scegliere di non assumere mai più la persona, dare una cattiva referenza e lamentarsi, ma non vi è alcun obbligo legale per il dipendente a volontà di fornire alcun preavviso.

Le aziende possono impostare alcune conseguenze, ad esempio non ti verranno pagate le ferie non utilizzate o non sarai idoneo per la riassunzione se non dai due settimane di preavviso. Ma ci sono dei limiti intorno a questo. In alcuni stati, come la California, le ferie sono considerate reddito da lavoro e le aziende devono pagarle.

I dipendenti possono dimettersi per qualsiasi motivo vogliano. Possono smettere perché non vogliono lavorare con una persona di una certa razza. Possono smettere perché si rifiutano di lavorare per un capo più anziano. Possono smettere perché ci sono troppe persone che parlano un'altra lingua in ufficio. Tutte quelle cose che troviamo offensive sono ragioni perfettamente legali per smettere. E allo stesso modo, non vuoi costringere qualcuno a rimanere al lavoro in quelle situazioni.

Cosa significa lavoro a volontà per i datori di lavoro

Sebbene sia la stessa frase per i dipendenti, il modo in cui si svolge è completamente diverso. I datori di lavoro possono licenziare una persona per qualsiasi motivo o senza motivo purché tale ragione non sia vietata dalla legge.

Quindi, mentre un dipendente può dire: 'Mi rifiuto di lavorare con [insulti razziali]!' un datore di lavoro non può licenziare qualcuno in base alla razza. Il titolo VII del codice dei diritti civili tutela i lavoratori delle aziende con almeno 15 dipendenti in base a razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. La Corte Suprema sta attualmente decidendo se il sesso include l'identità di genere e la sessualità, ma ti consiglierei di agire come se lo facesse.

Le leggi successive proteggevano i disabili (ADA), le persone sopra i 40 anni (ADEA) e le donne incinte (legge sulla discriminazione in gravidanza). Le leggi statali possono fornire ulteriori tutele, in quanto Colorado, ha fatto, vietando il licenziamento per attività lecite intraprese al di fuori del lavoro .

A volte la gente dice: 'Non posso licenziarla; lei è in una classe protetta.' Di solito significano che il dipendente in questione è una minoranza, o disabile o incinta. Tuttavia, anche i maschi bianchi eterosessuali sono in una classe protetta. Non puoi rescindere a causa di gara, non solo a causa dello status di minoranza.

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I datori di lavoro spesso impongono ulteriori restrizioni a se stessi e i tribunali sono lieti di vederlo. Questa è generalmente una politica di disciplina progressista. Ad esempio, prima dai a qualcuno un avvertimento verbale, poi un avvertimento scritto e poi licenzia il dipendente se il comportamento non cambia.

Questo non significa che devi sempre seguire questo. Se un dipendente prende a pugni un cliente, puoi licenziare immediatamente senza passare attraverso l'intero programma di disciplina progressiva.

Il motivo per cui ai tribunali piace vedere la documentazione e le procedure coerenti è che dimostra che non hai licenziato la persona per un motivo illegale. Se ti presenti di martedì e licenzi un lavoratore maschio e tieni la lavoratrice che svolge lo stesso lavoro allo stesso livello, avrai difficoltà a dimostrare che non l'hai licenziato a causa del sesso. Quale altro motivo potrebbe esserci?

Quindi, mentre il lavoro a volontà è la legge, in termini pratici, non esiste. I dipendenti hanno alcune tutele legali e i datori di lavoro spesso forniscono tutele aggiuntive.

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Chi non è a volontà?

Quarantanove stati e il Distretto di Columbia hanno un impiego a volontà, ma il Montana no. Quindi, se sei seduto nel Montana, puoi ignorarlo e consultare un esperto di risorse umane locale su come licenziare un dipendente.

Anche i dipendenti che hanno un contratto non sono a volontà. Questo è generalmente limitato alle persone nei sindacati, dove sono enunciati i termini per la cessazione, e ai dirigenti. Quei paracadute d'oro di solito fanno parte di un contratto, motivo per cui i dirigenti possono essere licenziati e andarsene con un bel caveau di denaro.

La maggior parte dei lavori americani non ha contratti. I datori di lavoro possono apportare modifiche all'occupazione in qualsiasi momento ed è legale purché diano una notifica adeguata e rispettino tutte le leggi applicabili.

Se c'è un lavoro a volontà, devi comunque verificare con un avvocato del lavoro

Lo sapevi l'obesità è una caratteristica protetta nello stato di Washington ? Lo sapevi 29 stati più il Distretto di Columbia hanno protezioni per i fumatori? Il tuo stato è uno di questi? E l'uso di marijuana medica? Puoi licenziare legalmente qualcuno che fa uso di marijuana?

Probabilmente non conosci tutte le leggi del tuo stato e della tua città. È già abbastanza difficile tenersi al passo con la legge federale. E se operi attraverso i confini di stato, diventa ancora più complicato. Consultare un avvocato locale prima di terminare.

Anche i licenziamenti che sembrano fatti a pezzi sono i migliori da presentare davanti a un avvocato del lavoro solo per un doppio controllo. Stai licenziando Karen per scarso rendimento, una ragione perfettamente legale. Ma il tuo avvocato potrebbe farti notare che Karen ha presentato una denuncia per molestie sessuali sei mesi fa. Questa è una rappresaglia?

In altre parole, è molto più economico consultare un avvocato prima di condurre una risoluzione, quindi è affrontare una causa quando non hai punteggiato le tue i e non hai attraversato correttamente le tue t.

Il lavoro a volontà non è completamente morto, ma non è il licenziamento gratuito per tutto ciò che i dipendenti (e i manager!) spesso pensano che sia.

Correzioni e chiarimenti: Una versione precedente di questo articolo non includeva la soglia dei dipendenti per le aziende tenute a rispettare il titolo VII del codice dei diritti civili. Le aziende con 15 o più dipendenti sono legalmente obbligate a rispettare il codice. La storia ha anche travisato la portata degli individui considerati una classe protetta. La Corte Suprema degli Stati Uniti sta attualmente decidendo se il sesso include l'identità di genere e la sessualità. Fino a quando non lo farà, i membri della comunità LGBTQ non saranno una classe protetta.