Pareti graffianti. Spazio limitato senza finestre. Essere in grado di sentire il costante tocco della penna della persona accanto a te - non è difficile capire perché i cubicoli subiscano una brutta reputazione.
In effetti, il cubicolo è diventato il simbolo della mostruosità aziendale moderna, dove i dipendenti vengono trattati come ingranaggi della macchina senza personalità o libertà. Per molte persone, entrare in un ufficio e vedere un mare di cubicoli è un segno che l'azienda è bloccata nel passato.
Un recente sondaggio sulla soddisfazione sul posto di lavoro per quanto riguarda il luogo di lavoro ha rilevato che i lavoratori in cubicoli con pareti alte erano di gran lunga i più infelici. Dei 15 fattori che contribuiscono alla felicità dello spazio di lavoro, che vanno dalla privacy del suono alla quantità di spazio e comfort, i dipendenti nei cubicoli hanno riportato i livelli di soddisfazione più bassi in 13 aree. In cima alla loro lista di lamentele c'era la quantità di spazio, i colori e le trame e la mancanza di privacy acustica, il che significava che potevano sentire tutto dai loro colleghi.
Con questa ricerca in mente, non sorprende che così tante organizzazioni si stiano muovendo verso spazi per uffici aperti. Molte delle aziende più lungimiranti stanno creando spazi innovativi che offrono diverse opzioni di spazio di lavoro, inclusi uffici aperti e aree private per riunioni o scadenze. Se fatti bene, gli uffici aperti tendono ad aumentare la collaborazione e la produttività e incoraggiano le persone a lavorare insieme e ad essere sulla stessa pagina su ciò che sta accadendo in azienda. Invece di potersi nascondere dietro le pareti dei cubicoli, i dipendenti possono interagire più facilmente tra loro. Il design degli uffici aperti non è perfetto e ha portato a nuovi problemi negli ultimi anni, motivo per cui una combinazione di spazi chiusi e aperti è stata incredibilmente efficace per molte aziende.
matthew gray gubler e kemp muhl
Tuttavia, forse i cubicoli non dovrebbero essere pensati con tale disprezzo. Dopotutto, senza i cubicoli non avremmo gli spazi di lavoro innovativi e moderni di oggi. L'idea del cubicolo è stata creata per la prima volta negli anni '60 da Robert Probst come una sorta di ufficio d'azione. Quando è stato introdotto per la prima volta, il cubicolo è stato visto come rivoluzionario: ha fornito ai dipendenti la libertà e la flessibilità di personalizzare il proprio spazio e ha permesso loro di lavorare nel modo migliore per loro. Sebbene oggi si pensi spesso ai cubicoli come un modo per costringere i dipendenti a conformarsi, i primi cubicoli hanno dato a ciascun dipendente il proprio spazio da utilizzare a proprio piacimento. In un certo senso, il cubicolo era esattamente ciò di cui parliamo con i futuri spazi di lavoro: luoghi che consentono ai dipendenti la possibilità di svolgere il proprio lavoro nel modo in cui lavorano meglio.
Se non fosse per il cubicolo, il modo in cui lavoriamo oggi sarebbe probabilmente completamente diverso. Il cubicolo è stato davvero il punto di partenza per i nostri progetti di uffici moderni e ha introdotto l'idea della flessibilità dei dipendenti in uno spazio di lavoro. Il cubicolo ha creato i confini che da allora siamo stati in grado di spingerci oltre. Possiamo dare per scontata quell'idea ora, ma a suo tempo era estremamente fuori dagli schemi. Nel tempo la natura del cubicolo è cambiata, ma è ancora un simbolo della moderna forza lavoro. Dove ci sono cubicoli, ci sono persone che contribuiscono all'economia e fanno il loro lavoro.
I cubicoli potrebbero non essere il modo migliore per svolgere il lavoro o qualcosa che i dipendenti sperano di avere, ma grazie ai cubicoli ci siamo mossi nella giusta direzione verso spazi più collaborativi e flessibili. Forse la prossima volta che passi davanti alle pareti elastiche e alle pareti divisorie, fermati a riflettere su quanto lontano siamo arrivati.
Scopri di più guardando il cubicolo .
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