L'abbigliamento casual da lavoro, noto anche come stile di abbigliamento 'business casual', ha rivoluzionato l'ambiente degli uffici americani negli anni '90. Secondo la Society for Human Resource Management, il 95 percento delle aziende statunitensi aveva in atto una sorta di politica giornaliera casual in atto nel 1999, rispetto al 24 percento nel 1992. In effetti, il produttore di abbigliamento casual Levi Strauss ha affermato che il 75 percento dei lavoratori americani vestiva in modo casual ogni giorno nel 1999, rispetto al 7% nel 1992.
La tendenza verso l'abbigliamento da lavoro casual è iniziata nelle aziende ad alta tecnologia della Silicon Valley californiana, dove i giovani imprenditori di computer e Internet si rifiutavano di indossare abiti da lavoro e spesso si presentavano al lavoro in jeans e magliette di cotone. La tendenza si è diffusa in tutto il paese a vari tipi di attività durante gli anni '90, fino a quando non ha finalmente colpito anche le aziende più abbottonate e vecchio stile. La maggior parte delle aziende si è spostata gradualmente verso un abbigliamento casual, iniziando con una politica di 'venerdì casual', poi concedendo il caldo dell'estate a un abbigliamento casual e infine consentendo il business casual in ufficio in ogni momento. Nel corso del tempo, molte aziende hanno scoperto di dover consentire un abbigliamento casual per poter competere per dipendenti di talento in un bacino di manodopera sempre più ridotto.
Quando l'economia in rapida crescita degli anni '90 si è raffreddata nel 2001, la tendenza verso un abbigliamento casual da lavoro ha iniziato a cambiare. In un articolo su questo argomento apparso su Business Times di San Francisco San , James Ammeen, presidente della Men's Apparel Alliance, ha attribuito allo stato dell'economia il passaggio dall'abbigliamento casual sul posto di lavoro. 'Sei in un mercato difficile, quindi se vuoi che le persone si fidino di te, investano con te, è meglio che sembri una persona piuttosto seria', ha detto Ammeen. In un sondaggio commissionato dalla Men's Apparel Alliance si è visto chiaramente l'inversione di tendenza. Delle aziende intervistate con un fatturato superiore a 500 milioni di dollari, il 19% ha ripristinato codici di abbigliamento più formali durante il 2001 o all'inizio del 2002. La minaccia di essere la prossima persona licenziata ha motivato alcuni a tornare agli abiti prima ancora che le loro aziende formalizzassero un cambiamento nel codice di abbigliamento , ha aggiunto Ammeen.
VANTAGGI E SVANTAGGI DELLE POLITICHE DI ABBIGLIAMENTO CASUAL
La maggior parte dei lavoratori americani considera l'abbigliamento casual da ufficio come un vantaggio che crea un ambiente di lavoro meno stratificato e pone l'accento sui contributi dei dipendenti piuttosto che sul loro guardaroba. 'Mentre gli obiettivi di un codice di abbigliamento casual aziendale includono il miglioramento del morale, il miglioramento della produttività, l'abbassamento delle barriere di status e l'adattamento al clima aziendale dei clienti, il codice sbagliato può minare la credibilità di un'azienda', ha scritto Brian Anderson in un articolo per Business dei dispositivi indossabili .
Sebbene l'abbigliamento da lavoro casual tenda ad essere un'opzione popolare tra i dipendenti, alcune aziende incontrano problemi nell'attuazione delle politiche sull'abbigliamento casual. Molti problemi sorgono quando le aziende descrivono i loro codici di abbigliamento usando parole vaghe come 'appropriato', 'professionale' e 'professionale' senza specificare una politica specifica. Questo può creare confusione tra i lavoratori e mettere a disagio le persone che cercano di interpretare il modo giusto di vestirsi per il lavoro. 'I maggiori problemi che i datori di lavoro devono affrontare con queste politiche potrebbero essere come modificarle, applicarle e adattare la cultura dell'abbigliamento aziendale a una forza lavoro in cambiamento', ha osservato Anderson. 'Una spiegazione chiara e definitiva di un codice di abbigliamento casual aziendale è rara. Ciò che è accettabile presso l'ufficio di un intermediario ipotecario può essere completamente inaccettabile presso un altro, anche se si tratta di filiali diverse della stessa società.'
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Politiche di abbigliamento poco chiare possono anche contribuire a problemi con i dipendenti che approfittano della situazione indossando abiti sciatti piuttosto che casual in ufficio. In effetti, ci sono stati casi in California alla fine del boom delle dotcom degli anni '90 in cui alcuni dipendenti hanno portato le cose a un estremo. Uno in particolare, un signore che desiderava lavorare nudo, ha ispirato il titolo di un libro sulla Silicon Valley di Po Bronson; Il nudista nell'ultimo turno . Sebbene questo esempio sia estremo, molte aziende sono state costrette a emettere linee guida specifiche che descrivono un abbigliamento appropriato dopo aver adottato politiche di abbigliamento casual. Non c'è, come dice il vecchio proverbio, nessuna spiegazione per il gusto. Gli articoli vietati che compaiono frequentemente negli emendamenti al codice di abbigliamento aziendale sono top, pantaloni elasticizzati, jeans, pantaloncini, sandali e camicie senza colletto. Per evitare una situazione in cui è necessario aggiungere emendamenti a una nuova politica sul codice di abbigliamento, i proprietari di piccole imprese dovrebbero rendere i loro codici di abbigliamento il più specifici possibile. In effetti, può essere utile comunicare le politiche includendo foto di dipendenti che indossano abiti appropriati nelle bacheche, nelle pubblicazioni aziendali, nei siti Web e nei manuali dei dipendenti.
Un altro potenziale problema con l'abbigliamento casual da ufficio è che i dipendenti possono tendere a prendere il lavoro meno sul serio quando sono vestiti in modo casual. Un sondaggio tra i manager condotto dallo studio legale del lavoro Jackson Lewis e citato in Imprenditore ha indicato che il 44% ha notato un aumento dell'assenteismo e dei ritardi dei dipendenti quando sono state introdotte politiche sull'abbigliamento casual. I dirigenti hanno anche notato un aumento di comportamenti inappropriati e civettuoli. 'Alcuni datori di lavoro e lavoratori affermano di non apprezzare il modo in cui la giornata di abbigliamento casual si è trasformata in una giornata di svago, influenzando non solo l'abbigliamento ma anche il comportamento', ha spiegato Patricia Wen in Notizie di affari di Knight-Ridder/Tribune .
Alcuni impiegati preferiscono un abbigliamento tradizionale, 'da lavoro formale' perché ritengono che fornisca un fattore di equalizzazione per persone di età o livelli diversi della gerarchia aziendale. Dopotutto, se tutti indossano giacca e cravatta, può essere difficile distinguere tra un CEO e un nuovo assunto. Di conseguenza, è più probabile che i giovani vengano presi sul serio nelle riunioni di lavoro. L'abbigliamento formale da lavoro è particolarmente apprezzato da alcuni professionisti di minoranza, i quali ritengono che la 'divisa' aziendale li aiuti a superare i pregiudizi.
Certo, alcune persone credono che indossare giacca e cravatta renda semplicemente più facile vestirsi per il lavoro. Gli uomini più anziani, in particolare, tendono ad avere difficoltà a passare all'abbigliamento casual. 'Gli uomini hanno chiaramente lottato di più con le giornate casual rispetto alle donne, che non si sono mai attaccate a un'uniforme aziendale e che hanno una scelta più ampia quando si tratta di scegliere l'abbigliamento', ha scritto Wen. 'Gli psicologi dicono che molti uomini, in una certa misura, vedono il casual day come un'altra arena in cui devono competere. In effetti, la giungla della moda casual richiede un'abilità di mix-and-match e un senso della moda che molti uomini dicono di non possedere.' Tuttavia, alcuni esperti sostengono che il rapido aumento degli ambienti di ufficio casual durante gli anni '90 ha costretto la maggior parte delle persone ad aggiornare i propri guardaroba. 'Ormai, la maggior parte degli ex impiegati d'ufficio ha guardaroba business casual, che spesso sono gli stessi vestiti con cui escono a cena, vanno al centro commerciale o viaggiano', secondo Anderson.
Un altro motivo per cui le persone resistono al movimento verso un abbigliamento casual da ufficio è la preoccupazione di perdere la loro credibilità. I capi temono di perdere il rispetto dei propri dipendenti vestendosi in modo casual, ad esempio, mentre i dipendenti temono di perdere promozioni a colleghi vestiti meglio. Nel frattempo, i venditori e gli altri coinvolti nelle relazioni con i clienti spesso vivono nel timore che un cliente passi in ufficio e li trovi vestiti in modo casual. 'Il tuo aspetto è molto importante per stabilire la tua identità. Quello che indossi dice molto del tuo carattere e della tua credibilità', ha detto uno scrittore per Gestione vendite e marketing . 'Come si suol dire, non hai mai una seconda possibilità di fare una prima impressione, e non c'è niente di casuale in questo.'
In alcuni settori, l'abbigliamento formale da ufficio è rimasto lo standard. Queste industrie non hanno abbracciato la tendenza verso l'abbigliamento casual. Per la maggior parte si tratta di settori in cui i dipendenti trattano regolarmente e ampiamente con i clienti e hanno bisogno di proiettare un'immagine professionale e seria. I settori bancario e legale sono tra quei settori che non hanno mai abbracciato completamente l'abbigliamento da lavoro casual e stanno riportando una tendenza verso un abbigliamento da lavoro più formale.
Come ha spiegato Sherry Maysonave nel suo libro Potere casuale , l'obiettivo nella scelta di un abbigliamento casual per l'ufficio è trasmettere lo stesso potere, credibilità e autorità come se indossassi un abito. È anche importante che il modo in cui ti vesti mostri rispetto per il tuo posto di lavoro e rifletta i tuoi obiettivi di carriera. Dopotutto, sosteneva Maysonave, vestirsi in modo troppo trasandato può erodere la tua autostima e farti apparire poco professionale agli occhi di clienti e dipendenti.
Le tendenze nella moda dell'abbigliamento sono in continua evoluzione. Questo è vero per l'ambiente di lavoro come lo è generalmente. L'effetto duraturo che la tendenza degli anni '90 verso l'abbigliamento da lavoro casual sembra aver avuto nel mondo degli affari è quello di eliminare un unico standard per l'abbigliamento da lavoro. Ora, le aziende di diversi settori e diverse regioni tendono a stabilire politiche di abbigliamento adatte alle loro situazioni particolari. Trovare il giusto mix nella linea da formale e professionale a informale e confortevole è la chiave.
BIBLIOGRAFIA
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quanti anni ha Anna Popplewell
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