'Qualunque cosa tu possa fare, o sognare di poter fare, iniziala.
L'audacia contiene genio, potere e magia!».
Il giorno in cui sono andato al college, un amico mi ha dato questa citazione, che è discutibilmente attribuita a Johann Wolfgang von Goethe. Nel corso degli anni mi ha ispirato e l'ho visto affisso sui muri e sulle bacheche di molti imprenditori e leader.
Le persone audaci si distinguono dal gruppo. Sono fiduciosi, coraggiosi e diretti. Credo che ci sia audacia nella maggior parte delle persone. Data la giusta serie di circostanze, molti agiranno per migliorare il mondo che li circonda.
Le persone che scelgono di essere audaci sono fonte di ispirazione non solo perché ottengono grandi risultati, ma perché stimolano anche la crescita, il progresso e il movimento per se stessi e gli altri intorno a loro. Purtroppo, molte più persone aspettano qualcuno che abbia il coraggio di aprire la strada, sperando che in qualche modo la fortuna faccia brillare loro il successo.
Forse è il momento di scatenare l'audace leader che è in te. Prova ad aggiungere queste sette azioni al tuo repertorio quotidiano e scopri quanto più velocemente la magia dell'audacia ti porta verso il successo.
1. Possiedono i loro difetti e punti di forza. C'è differenza tra audacia e disattenzione. I leader audaci hanno una forte consapevolezza di sé. Sanno quando dovrebbero intraprendere azioni audaci e quando sono fuori dal loro elemento. Riducono al minimo il rischio per se stessi e gli altri rivalutando costantemente se stessi e coinvolgendo gli altri per far fronte alla debolezza personale. Vuoi essere un leader audace? Sii più consapevole di te stesso. Coinvolgi altre persone che possono integrare i tuoi punti di forza e compensare le tue debolezze.
2. Mantengono priorità chiare. Qualcuno che entra costantemente in azione senza un piano non è audace, solo sciocco. Le persone audaci conoscono i loro obiettivi e danno loro la priorità in modo chiaro. Possono permettersi di essere audaci perché sanno riconoscere l'opportunità giusta quando si presenta. Vuoi essere un leader audace? Sappi chiaramente cosa devi realizzare e cerca quelle possibilità che faranno avanzare la squadra. Evita le attività non importanti che portano alla distrazione.
3. Parlano. Le persone audaci non sono necessariamente rumorose o chiassose, ma quando hanno qualcosa da dire, lo dicono. Ancora più importante, capiscono quando e come dirlo. Essere audaci non equivale a essere un prepotente o uno spaccone. I leader audaci devono essere migliori nel tatto e nell'empatia, perché la natura stessa delle loro parole avrà potere e impatto. I leader audaci capiscono anche che il silenzio è spesso la più grande affermazione che si possa fare e lo usano con giudizio. Vuoi essere un leader audace? Dì quello che c'è da dire prima che il silenzio faccia deragliare la squadra.
4. Abbinano l'azione alla conoscenza. Anche se i leader audaci sono inclini all'azione, raramente sono considerati avventati. Applicano all'apprendimento e alla dovuta diligenza lo stesso senso dell'azione che applicano a qualsiasi altra attività. I leader audaci vogliono assicurarsi che le loro azioni portino al successo, quindi indagano prima di condurre la loro squadra alla carica. Vuoi essere un leader audace? Migliora le tue probabilità di successo facendo i compiti. Aumenterai la tua fiducia e la tua percentuale di successo.
5. Accettano il valore del fallimento. Nessuno è totalmente a suo agio con il fallimento, ma i leader audaci capiscono che maggiori ricompense derivano da maggiori rischi. Tuttavia, sanno come mitigare il rischio catastrofico e come proteggere la loro squadra. I leader audaci sanno anche come usare il rischio a proprio vantaggio. Sfruttano l'energia e l'adrenalina e fanno in modo che ogni fallimento sia un'opportunità di apprendimento. Vuoi essere un leader audace? Rendi il fallimento una parte accettabile del tuo processo. Insegna al team come valutare e limitare il rischio, in modo che possano verificarsi passi falsi senza una distruzione totale. Quindi fai in modo che le persone imparino e si riavviino.
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6. Sfruttano al massimo le piccole vittorie. Molte persone si siedono e aspettano la 'giusta opportunità' prima di essere disposte a farsi avanti e ad agire. Purtroppo, a volte l'occasione giusta non arriva mai. Le persone audaci capiscono che raramente una situazione è perfetta fin dall'inizio. Cercano di trarre il massimo da ogni serie di circostanze che possono portare alla vittoria, anche piccola. Cumulativamente, poco coerente vince incantesimi di successo, attirando seguaci. Vuoi essere un leader audace? Inizia con una piccola battaglia che pensi di poter vincere, traccia un piano e scendi in campo. Vincere crea fiducia e reputazione.
7. Creano slancio. Le persone audaci riconoscono che una singola vittoria non è sufficiente per sostenere la leadership. Lavorano per creare una serie di azioni che aiutano la squadra a raccogliere fiducia, velocità e potenza. Hanno un senso di quando aggiungere energia per andare avanti e quando lasciare che lo slancio stesso porti avanti le cose in modo efficiente. Vuoi essere un leader audace? Crea il tuo piano in modo che ogni azione tragga vantaggio dal successo dell'ultima. Approfitta di qualsiasi vittoria che guadagna attenzione, rispetto e popolarità. Attiva i tuoi fan, coltiva relazioni, crea buzz. Non costa!
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