La leadership è necessariamente una questione di crescita e apprendimento. Non puoi diventare ciò di cui hai bisogno rimanendo ciò che sei.
La tua crescita personale e il tuo sviluppo come leader saranno probabilmente la sfida più alta e più difficile che dovrai affrontare.
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I veri leader sanno che se non vanno avanti saranno sempre nello stesso posto. Se non lo fanno, non lo avranno mai, e se non affrontano l'oscurità, ne avranno sempre paura.
Non importa in quale posizione ti trovi, cosa fai o da dove vieni, puoi sempre crescere. Puoi sempre sviluppare. Puoi sempre diventare una versione migliore di te stesso.
Ecco sei segnali di avvertimento che sei in uno schema di attesa, non più impegnato e ti nascondi dalla parte migliore di te stesso.
1. Sei diventato compiacente e stagnante.
I leader in crescita sono coloro che esplorano e si assumono dei rischi. Il rischio è il fondamento del progresso; senza di essa, il tuo sviluppo si bloccherà. A volte la tua leadership deve spingerti fuori e coinvolgerti in più sfide. Se ti ritrovi ad accontentarti di ciò che già sai piuttosto che svilupparti in nuovi territori sconosciuti, la tua crescita è stata interrotta da qualche parte. Quando sei compiacente, hai fatto amicizia con la stagnazione.
2. Ti concentri più sul fallimento che sul successo.
Quando sei così impegnato a contare i tuoi fallimenti e non sei consapevole dei tuoi successi, è difficile andare avanti. Se guardi una situazione e vedi il fallimento senza nulla di positivo, hai perso la strada.
3. Prendi più di quanto dai.
I leader lavorano per una causa, non per gli applausi. Vivono per esprimere, non per impressionare. Si sforzano di servire, non di toccare un nervo scoperto. I leader che accettano non fanno spazio al cuore del servizio. Una grande leadership richiede un'accettazione gentile e una donazione generosa: delle tue parole, delle tue azioni, dei tuoi soldi e delle tue cose, di te stesso.
4. Fai sentire i tuoi errori più significativi delle tue lezioni.
Gli errori giocano un ruolo fondamentale nel successo. Molti grandi leader commettono errori, ma invece di trovare scuse o nasconderli, imparano a correggerli e imparano dalle circostanze e dalle conseguenze. Correggere il tuo atteggiamento e imparare che sei più dei tuoi errori ti renderà un leader migliore, uno che dà l'esempio.
5. Cerchi il facile invece di sfidare te stesso.
Poiché viviamo in una società di soluzioni rapide, le persone sembrano essere sempre alla ricerca di una via d'uscita facile. Ma per coltivare la tua leadership, devi mantenere una crescita sostenibile. Devi sfidare te stesso e imparare a prosperare in quelle sfide. Non c'è una via d'uscita facile dalle porte dell'ignoranza o della mediocrità. Sfidare te stesso significa riuscire in ogni traguardo raggiunto.
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6. Esci nella tua zona di comfort, invece di imparare e crescere.
I leader di maggior successo sanno che la leadership inizia dove finisce il comfort. Se fai sempre ciò che hai sempre fatto, otterrai sempre ciò che hai sempre ottenuto. Il modo migliore per andare avanti è imparare e crescere. Se ti trovi bloccato, ricorda come spingerti oltre. Una zona di comfort è un posto bellissimo, ma lì non cresce mai nulla.
Se anche solo uno di questi segnali di avvertimento suona un campanello, è il momento di dare una lunga occhiata, scoprire dove sei uscito dal sentiero e trovare un modo per rimetterti in carreggiata.
