Da quando Satya Nadella ha assunto la carica di CEO di Microsoft, all'inizio del 2014, i suoi dipendenti sono stati sulle montagne russe.
Ha presieduto a più licenziamenti, tra cui taglio di 18.000 dipendenti nel 2014 e migliaia negli anni successivi .
D'altra parte, ha anche cambiato la cultura di Microsoft. Sono finite le rivalità combattive, il temuto sistema di revisione dello stack dei dipendenti e l'attenzione ossessiva su Windows.
Sotto Nadella, Microsoft, che questo mese ha scioccato il mondo comprare LinkedIn per 26,2 miliardi di dollari , ha riguadagnato un sacco di buzz. E per la maggior parte, i dipendenti adorano la nuova Microsoft. Nadella ha un indice di gradimento del 93 percento sul sito di ricerca di lavoro Glassdoor .
Secondo i commenti su Glassdoor, Quora e altre fonti, ecco le cose migliori e peggiori del lavorare in Microsoft:
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Le cose migliori
5. Ottimo stipendio e benefici
I dipendenti Microsoft valutano il pacchetto di vantaggi 4,4 stelle su 5. La retribuzione media di tutti i titoli nel 2015 è stata di $ 137.000, secondo Glassdoor.
'Nessuno escluso lo stipendio, i vantaggi e i benefici superano tutti i miei ex datori di lavoro e ho lavorato in alcune ottime aziende', dice un ex dipendente .
4. Diversità nel lavoro che puoi fare
Microsoft guadagna con un vasto assortimento di prodotti tecnologici e i dipendenti possono, e lo fanno, spostarsi da un team all'altro. Ma possono anche semplicemente collaborare per costruire nuove cose.
'Poiché Microsoft ha così tante offerte di prodotti, qui è più facile prendere un po' dalla Colonna A, un po' dalla Colonna B e creare qualcosa di nuovo, diverso ed eccitante', un dipendente Microsoft di lunga data ha scritto su Quora .
3. Influenza
'Sembra un cliché, ma hai la possibilità di lavorare su prodotti usati da tutti', dice uno ingegnere su Quora .
2. Il CEO
A causa di tutti i cambiamenti, alcuni dipendenti pensano che Nadella stia portando Microsoft nella giusta direzione.
Microsoft 'ha ripreso il suo ritmo con Satya' dice uno .
Un altro dice : 'La vita sotto Satya è tanto meglio che sotto [l'ex CEO Steve] Ballmer, senza dubbio.'
1. Lavorare con persone fantastiche
Con Nadella al timone di Microsoft, c'è una nuova enfasi sul lavoro di squadra e sulla collaborazione, piuttosto che sulla competizione e sulla conquista della gloria.
'Microsoft apprezza i suoi dipendenti. La cultura si è anche spostata negli ultimi anni dal super concorrente individuale al successo degli altri e al lavoro di squadra, che ha ridotto il livello di stress sul lavoro a basso,' dice un dipendente .
Le cose peggiori
5. Un sacco di gergo
I dipendenti Microsoft parlano spesso la propria lingua. Ogni azienda ha il proprio gergo, ma Microsoft lo porta a un livello epico.
Per esempio, una persona si è offerta questo consiglio ai nuovi dipendenti: 'C'è un sacco di gergo interno in giro; se senti termini o acronimi che non riesci a definire, chiedi un rapido chiarimento e poi fai qualche ricerca offline in seguito.'
4. Lunghe ore
Microsoft è sempre stata conosciuta come un'azienda che richiede molto duro lavoro. Questo è migliorato sotto Nadella, con molti dipendenti che affermano che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è ottimo.
Ma altri dipendenti dicono che non lo è.
'Nessun equilibrio tra lavoro e vita privata e un'enorme pressione per trasformare e consegnare oggi, molte priorità contrastanti e caos interno' scrive uno .
Nel complesso, i dipendenti Microsoft hanno assegnato all'azienda 3,3 stelle su 5 per l'equilibrio tra lavoro e vita privata su Glassdoor.
3. Stagnazione di carriera
In un'azienda con le dimensioni e l'ambito di Microsoft, le opportunità sono illimitate, ma lo è anche la concorrenza.
I dipendenti dicono che può essere facile rimanere bloccati su un progetto che non ha un'elevata visibilità e poi andare alla deriva.
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'È facile che la carriera ristagni senza uno sforzo proattivo e senza essere in [una] buona squadra', afferma un dipendente .
2. Grande azienda = burocrazia
Microsoft impiega più di 110.000 persone negli uffici di tutto il mondo. Gestire così tanti porta a molta burocrazia. Questa è la lamentela più frequente da parte dei dipendenti che pubblicano su Glassdoor.
'Organizzazione molto complessa ed estremamente grande che spesso è difficile da gestire, ma è prevedibile per un'azienda di quelle dimensioni,' dice un dipendente .
Un altro dice : 'Business complesso con processi complessi. Mancanza di comunicazione/integrazione tra le diverse unità aziendali. Lento nel rispondere al mercato, anche se sta migliorando.'
1. Politica
In un'azienda grande come Microsoft, una certa quantità di politica d'ufficio è inevitabile. Tuttavia, alcuni dipendenti affermano che in Microsoft la politica può davvero mettersi in mezzo.
'Una discreta quantità di frustrazione si verifica a causa della politica. La tua carriera può eccellere di più allineandosi con il manager giusto e bevendo il Kool-Aid con molto entusiasmo,' scrive uno .
Un altro scrive : 'Molto competitivo. La politica diventa molto impegnativa man mano che si sale di livello.'
Questo storia è apparso per la prima volta su Business Insider .
