L'interpretazione comune dell'acronimo CEO è Amministratore delegato , un titolo dal suono pesante che ispira visioni di jet personali e bagni privati. La realtà quotidiana però, per un amministratore delegato di una piccola impresa in crescita è molto diversa. C'è ben poco fascino associato all'essere l'amministratore delegato di una start-up. Invece, il più delle volte, il Capo di tutto l'ufficiale per la compagnia.
Sostengo che l'acronimo per il CEO della startup richieda una definizione più ampia. Per raggiungere questo obiettivo, ho qui mirato a catturare quali altre definizioni per il ruolo che ho scoperto debbano possedere la maggior parte degli amministratori delegati delle piccole aziende.
Definizioni alternative di cosa significa il titolo di 'CEO':
Responsabile per l'eccitazione: In qualità di Chief Excitement Officer della tua azienda in crescita, il tuo compito è creare la tua visione aziendale, sia esterna che interna, e quindi guidare la tua organizzazione attorno a questa visione con entusiasmo e passione ogni giorno. L'entusiasmo nella tua azienda inizia con te e, se lo fai bene, viene portato avanti dagli altri. L'entusiasmo del tuo team per la tua visione e gli obiettivi e le misure di questa visione dovrebbero essere ciò che li fa alzare dal letto la mattina, ciò che li tiene alla scrivania dopo le 17:00 e ciò che li mantiene fedeli alla tua organizzazione nel tempo e durante i periodi di fatica.
Essere il Chief Excitement Officer della tua organizzazione è una delle cose migliori che puoi fare per migliorare la produttività. Se ti manca l'eccitazione della tua visione, il resto dell'organizzazione galleggerà senza meta come una barca a vela in una giornata senza vento.
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Capo dell'Esecuzione: Lo stratega aziendale Peter Drucker una volta disse saggiamente: 'I piani sono solo buone intenzioni a meno che non degenerino immediatamente in un duro lavoro'. In qualità di Chief Execution Officer della tua azienda, è sempre tuo compito essere il leader per trasformare la visione di dove vuoi essere nelle azioni, nel coordinamento organizzativo e, in definitiva, nei risultati che guidano la tua crescita. È un duro lavoro, è un lavoro di rettifica e ti richiederà di costruire una squadra per aiutarti a farlo.
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Non commettere errori, combinato con il tuo ruolo di Chief Excitement Officer, è il ruolo più importante che hai in azienda. Una delle mie citazioni preferite di Jack Welsh dice tutto: 'I buoni leader aziendali creano una visione, articolano la visione, la possiedono con passione e la portano incessantemente al completamento'. Sii quel tipo di leader attraverso la tua devozione ad assumere il ruolo di Chief Execution Officer per la tua azienda, ogni giorno.
Direttore responsabile del potere: In qualità di Chief Empowerment Officer della tua azienda, spesso è tuo compito essere il capo delle risorse umane e, più specificamente, dell'empowerment delle risorse umane. Detto in un altro modo, è tuo compito assicurarti che il team sia riconosciuto per i suoi talenti, ascoltato per i suoi pensieri sulla tua azienda e sul tuo mercato e riconosciuto per ciò di cui ha bisogno per affrontare le tue sfide. È quindi tuo compito essere il capo della rimozione degli ostacoli sul loro cammino in modo che possano raggiungere la loro grandezza.
Nessun altro in azienda può influenzare meglio il percorso verso l'empowerment del tuo team. È tuo privilegio come capo dell'azienda essere il capo delegato dell'empowerment personale, è anche tua responsabilità agire in base a questo privilegio.
Responsabile dell'eccellenza: Definire l'eccellenza nella tua azienda significa davvero determinare obiettivi e obiettivi in tutta l'azienda e guidare il processo (anziché possedere il processo). Laddove il risultato è che il dirigente, il manager, il dipendente di base sa che cosa significa 'eccellenza' per loro e come i loro obiettivi e obiettivi si inseriscono nell'insieme più ampio di ciò che definisce l'azienda. Questo è ciò che significa essere il Chief Excellence Officer. Come oratore motivazionale, Tony Robbins una volta disse: ' Stabilire degli obiettivi è il primo passo per trasformare l'invisibile in visibile. '
In qualità di Chief Excellence Officer della tua azienda, sei il leader del processo di definizione degli obiettivi. Tutti prenderanno la loro eccellenza per raggiungere il focus da te.
Capo straziante: Ci saranno momenti in tutte le aziende in cui il dolore deve essere sentito. Per le startup, è spesso dovuto a obiettivi mancati, scadenze mancate per i rilasci o lanci di prodotti falliti. I risultati di queste sfide sono spesso decisioni dolorose come: tagliare le spese, tagliare le persone o chiedere al personale di lavorare di più e più a lungo per rispettare una scadenza di rilascio.
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In qualità di Chief Excruciating Officer della tua azienda, è tuo compito condividere il dolore dell'azienda in un modo che sia ovvio per tutti. Se il tuo team di sviluppo lavora la sera e il fine settimana per rispettare una scadenza e tu corri per la tua partita di tennis alle 16:00 o pubblichi le foto delle vacanze su Facebook, non passerà molto tempo prima che rifiniscano i loro curriculum. Perché dovrebbero soffrire per raggiungere gli obiettivi ma tu no? Se devi fare tagli alle spese, allora devi guidare il processo di frugalità in qualche modo ovvio per tutti. E se un tuo noleggio chiave deve essere lasciato andare, dovresti SEMPRE essere tu a farlo.
citando Game of Thrones ' Ned Stark, 'L'uomo che emette la sentenza dovrebbe oscillare la spada.' La miseria accade di volta in volta in tutte le organizzazioni in crescita, è sfortunato ma inevitabile. E se c'è una cosa che la miseria ama, è la compagnia - in particolare, la tua compagnia come Chief Excruciating Officer.
Ci sono molti ruoli diversi che un CEO deve svolgere per far crescere un business di successo. A volte ti farà male, ti sfinirà e ti spezzerà anche il cuore, ma sapere che il tuo lavoro è molto più del 'capo', più del macina numeri o, semplicemente, il volto dell'azienda ti aiuterà , il tuo personale e la tua attività ci arrivano. Sei un generale, una cheerleader, un compagno di squadra, uno splendente adesivo con una stella d'oro, un pensatore e un uomo d'azione, tutto in uno. Quindi vai avanti, CEO ridefinito!
