Principale Portare L'innovazione Sul Mercato 4 modi in cui le donne fanno la differenza nella leadership

4 modi in cui le donne fanno la differenza nella leadership

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La scorsa settimana a Washington, D.C., il Network of Executive Women ha ospitato il loro NUOVO vertice sulla leadership 2017 . Hanno partecipato migliaia di donne interessanti in posizioni dirigenziali in diverse aziende (ad esempio, Coca Cola, Nestlé e Accenture). Mentre l'evento di due giorni ha dato principalmente a queste donne l'opportunità di connettersi e imparare l'una dall'altra, i relatori principali in primo piano hanno lasciato ai partecipanti alcune vere gemme da portare avanti.

Ecco i punti salienti dei quattro oratori in plenaria che hanno evidenziato le capacità e i vincoli unici delle donne come distinzioni chiave per la leadership.

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1. L'empatia è essenziale : Lisa Ling , produttore esecutivo e conduttore di 'Questa è vita' sulla CNN ci ha inondato di storie su storie su come sfida continuamente la sua prospettiva basata negli Stati Uniti per arrivare al nocciolo di una questione, che si tratti di bambini soldato in Afghanistan o di bordelli sotterranei negli Stati Uniti. I suoi esempi hanno confermato il potere dell'empatia e della narrazione. Man mano che le aziende ottengono una maggiore trazione globale, l'empatia e il relativismo culturale sono sempre più importanti. E come ci ha ricordato Lisa, una volta che viene rivelata una realtà nuova e preoccupante, ora hai una parte di responsabilità nella risoluzione dei problemi.

2. Impegnati nel galleggiamento : Grace Killelea , CEO del Gruppo GKC e fondatore di Metà del cielo Leadership condiviso una storia profondamente personale, dimostrando ancora una volta che quanto più specifici e autentici siamo nel nostro messaggio, tanto più profondamente le persone rispondono e si connettono ad esso. Il suo discorso 'Stop Drop & Roll' ha fatto crollare la casa con risate e una standing ovation mentre dava tattiche specifiche su come sostenere la resilienza e la vivacità nella carriera e nella vita. Alcuni punti salienti: Avere una tribù, sentirsi a proprio agio con il disagio e essere disposti a cambiare prospettiva: 'Pulisci il tuo obiettivo!'.

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3. La diversità è fondamentale per la strategia : Giulia dolce, CEO di North America per Accenture, ha affrontato il tema della diversità intervistata da Nelly borrero , Senior Global Inclusion and Diversity Managing Director di Accenture, Julie ha affermato e confermato che sempre più CEO stanno normalizzando il dibattito su diversità, equità e inclusione. La diversità non è più un addendum alla strategia, lo è nucleo alla strategia. Perché un'azienda sia rilevante ed efficace nel 21stoi leader del secolo devono incorporare la diversità di genere, etnia, età e pensiero in qualsiasi piano per l'innovazione. Ha anche dato ottimi consigli tattici su come essere più visibili nella tua organizzazione ('...diventa conosciuto come uno studente continuo') e come creare reti efficaci ('Unisciti ad associazioni che costruiranno la tua credibilità.').

4. Le tue parole contano : Victoria Medvec è Fondatore e Direttore Esecutivo del Centro per donne esecutive presso la Northwestern University . Ha chiuso la conferenza con un discorso interattivo che ha delineato i principi chiave per la negoziazione. Punti chiave inclusi: pronuncia il tuo valore ad alta voce: non verrà reso noto per osmosi; chiedi quello che ti meriti e non fermarti al 'No'; e capire tutti gli angoli di una negoziazione è la chiave, non è mai tutto su di te.

Chiaramente, questi 4 punti sono importanti per tutti leader, quindi maggiore è la diversità di genere nelle posizioni di leadership, migliori sono i risultati per le nostre attività!