Tutti vogliamo essere apprezzati al lavoro, specialmente dai nostri capi. Queste sono le persone che prendono decisioni in merito alle nostre promozioni e aumenti di stipendio, esaminano formalmente le nostre prestazioni e di solito svolgono un ruolo significativo nella nostra felicità e successo complessivi sul lavoro.
Quindi, se non gli piaci, vorrai saperlo in modo da poter provare a cambiare le cose. Tuttavia, non è sempre così facile.
'Se non piaci al tuo capo, probabilmente lo terranno per sé, poiché comprendono la necessità di mantenere il rapporto professionale e di non fare i favoriti in ufficio', afferma Michael Kerr, un oratore internazionale di affari e autore di ' Il vantaggio dell'umorismo .' 'Quindi i segni possono essere piuttosto sottili, ma di solito sono facili da individuare se li stai cercando.'
Lynn Taylor, esperta nazionale del lavoro e autrice di ' Doma il tuo terribile tiranno dell'ufficio: come gestire il comportamento infantile del capo e prosperare nel tuo lavoro ', afferma che non devi essere il migliore amico del tuo manager, 'ma puoi ottenere creatività e successo ottimali se ti senti apprezzato, supportato e rispettato da loro.'
Ecco 21 segni sottili che il tuo capo ti odia segretamente. Certo, un capo che fa queste cose potrebbe essere solo un pessimo leader. Ma se noti che sei l'unica vittima di questi comportamenti, probabilmente significa che non gli piaci.
Hai un brutto presentimento.
Se ritieni che non piaci al tuo capo, potrebbe essere solo nella tua testa. Ma può anche essere vero. Se ti trattano in modo molto diverso da tutti gli altri, probabilmente non sei la loro persona preferita. Fidati del tuo istinto e continua a cercare altri segni se hai una forte sensazione al riguardo.
Non ti chiedono mai input né ti coinvolgono in decisioni chiave.
Quando non ti includono nelle grandi decisioni relative alla tua sfera di influenza, potrebbe essere perché il tuo capo non si fida della tua opinione.
'Quando ti viene chiesto un input, invia il messaggio che sei apprezzato, quindi non chiedere input può, ovviamente, inviare il messaggio opposto: 'Non mi interessa davvero cosa pensi!' dice Kerr.
Non possono mantenere il contatto visivo con te.
È difficile per un capo arrabbiato guardarti dritto negli occhi, dice Taylor. 'Hanno paura che tu possa essere in grado di rilevare l'ostilità, quindi il percorso di minor resistenza è per loro distogliere lo sguardo o evitare di starti intorno ove possibile.'
Non ti sorridono intorno.
Non stiamo parlando della brutta giornata occasionale o degli sbalzi d'umore. Se il tuo capo fa uno sforzo consapevole per non sorridere quando sei nella stanza, qualcosa non va.
Microgestiscono te e solo te.
I capi microgestiscono per una serie di motivi: la necessità di assumere un controllo costante o l'insicurezza a un certo livello, per esempio. 'Ma può anche significare che non si fidano di te', suggerisce Taylor. 'In alcuni casi questo può anche portare a un lieve comportamento di bullismo, in cui il capo è così preso dal monitorare ogni tuo passo che inizia a sembrare una forma di intimidazione'.
Ti evitano come la proverbiale peste.
Se noti che il tuo capo fa le scale solo quando stai aspettando l'ascensore, o se gestisce i suoi orari in modo tale che raramente si sovrappongano al tuo orario di lavoro principale, è un buon segno che ti stia evitando.
Non riconoscono la tua presenza.
Se il tuo capo non dice 'Buongiorno' quando arrivi, o 'Buona notte' mentre escono, potrebbe dirti che non gli piaci, dice Taylor.
Sono a corto di te.
Attingi a queste competenze essenziali per ottenere il vantaggio dal tuo supervisore.
Se chiedi 'Come va?' e rispondono sempre con 'Ok' o 'Bene' o se le loro e-mail vanno sempre dritte al punto e non iniziano mai con un amichevole 'Ciao' o 'Buon pomeriggio', questo potrebbe essere un segno che non sono un grande fan di te.
quanto è alto Brad Hall
'Se il tuo capo suona come un adolescente lunatico, allora è una bandiera rossa piuttosto grande', dice Kerr.
Emanano un linguaggio del corpo negativo.
Che si tratti di un sottile alzare gli occhi, di assumere costantemente una posizione chiusa con le braccia incrociate sul petto o di non alzare lo sguardo dallo schermo del computer quando entri nel loro ufficio, il linguaggio del corpo del tuo capo spesso rivelerà i loro veri sentimenti nei tuoi confronti , dice Kerr.
Comunicano con te principalmente tramite e-mail, evitando il più possibile le conversazioni di persona.
Se non piaci al tuo capo, probabilmente cercherà di limitare la comunicazione di persona con te. Se noti uno spostamento verso una corrispondenza più digitale, questo è un segno.
Non ti invitano mai a partecipare a riunioni importanti o progetti speciali.
Qualsiasi segno di essere escluso o escluso in qualsiasi modo è un'importante bandiera rossa che il tuo capo ha un problema con te, dice Kerr.
La loro porta è sempre chiusa.
Se il tuo manager ha un ufficio e la sua porta è sempre chiusa, potrebbe provare a dirti qualcosa.
Sono costantemente in disaccordo con te.
Se il tuo capo rifiuta ogni idea che proponi o non è d'accordo con tutto ciò che dici (ma sembra che non lo faccia con gli altri), è un buon segno che ti odiano segretamente.
Non chiedono mai della tua vita personale o familiare, mantenendo sempre conversazioni professionali e professionali.
Se noti che il tuo capo parla con tutti gli altri dei propri figli o dei propri hobby, ma non solleva mai questi argomenti con te, probabilmente non è interessato a conoscere la tua vita, dice Kerr.
Ti assegnano lavori che nessun altro vuole fare.
Se il tuo capo ti assegna solo compiti umili ben al di sotto del tuo livello di esperienza o competenza, come 'lavoro impegnato', è un segno che non si fida o non rispetta le tue capacità (o peggio, che ti sta attivamente incoraggiando a cercare lavoro altrove), dice Taylor.
Non ti danno mai feedback...
Un capo che vuole aiutarti a crescere fornirà feedback, buoni e cattivi. 'Ma l'assenza di qualsiasi feedback mostra completa indifferenza verso le tue prestazioni e la tua crescita futura come dipendente', afferma Kerr.
… o ti danno solo feedback negativi, e di solito è in pubblico.
Criticare apertamente i tuoi sforzi o le tue idee in una riunione è un enorme segno di mancanza di rispetto. Se il tuo capo fa di tutto per metterti in imbarazzo, è probabile che non gli piaci.
Non ti includono mai nel loro ufficio con battute o umorismo.
Le prese in giro amichevoli con i dipendenti sono spesso fatte per dimostrare che fai parte della squadra, che sei 'uno di noi' - quindi quando un capo non si sente mai a suo agio nel includerti in scherzi amichevoli, potrebbe essere un segno che non gli importa per te.
Rubano credito per le tue idee.
'Ora alcuni capi lo fanno anche con i dipendenti che gli piacciono, ma se al tuo capo non piaci davvero, potrebbero detestare l'idea di darti credito per il tuo lavoro o le tue idee', spiega Taylor.
Il tuo progetto di prugna viene riassegnato.
'È lunedì mattina e il progetto ad alta visibilità che ti è stato assegnato venerdì è stato magicamente affidato al tuo vicino di casa, ora gongolante,' dice Taylor. 'Non è raro che i capi disorganizzati occasionalmente rimescolano i progetti, per quanto scoraggiante sia per qualsiasi dipendente. Ma se noti che ciò accade spesso, o è solo parte di una serie di mosse scortesi del tuo manager ora freddo, è un brutto segno.'
Hanno una capacità di attenzione più breve per te rispetto a chiunque altro.
Se il tuo capo sembra disinteressato a ciò che hai da dire o perde facilmente la pazienza mentre ti parla, probabilmente non gli piaci molto.
Questo storia è apparso per la prima volta su Business Insider.
