Non tutto i vantaggi sono creati uguali.
Sostenere i tuoi dipendenti oggi significa offrire vantaggi che sarebbe difficile trovare in qualsiasi azienda solo 10 anni fa. Inoltre, molte politiche che dieci anni fa erano considerate generose, ora sono semplici puntate da tavolo. Inc. I primi Best Benefits Awards premiano le aziende che stanno andando oltre il proprio dovere per mettere al primo posto i propri dipendenti. Ecco 12 straordinari vantaggi delle aziende in corso Inc. 's 2021 Best Workplaces list.
CURA DEI BAMBINI:Fourlane
La società di consulenza tecnologica finanziaria Fourlane si è intensificata per sostenere i genitori che lavorano durante la pandemia. Tutti i dipendenti che sono stati con l'azienda per almeno 90 giorni possono ricevere fino a $ 1.000 a settimana per coprire l'assistenza all'infanzia o il tutoraggio per tutto il tempo necessario.
CURA DEGLI ANZIANI:iperscienza
La società di elaborazione documenti Hyperscience si prende cura del proprio personale aiutandolo a prendersi cura delle proprie famiglie. L'azienda offre uno stipendio mensile per l'assistenza all'infanzia e l'istruzione di $ 3.000 per bambino, fino a $ 6.000, e nel 2020 ha iniziato a rimborsare l'assistenza agli anziani fino a $ 72.000 all'anno per le persone a carico dei dipendenti.
SABATICO:Triplo sollevamento
Quando i dipendenti della startup pubblicitaria TripleLift raggiungono il loro quinto anniversario di lavoro, l'azienda li aiuta a festeggiare con uno stipendio di $ 5.000 e un mese sabbatico retribuito. È molto meglio di un grido superficiale durante una riunione Zoom di tutto lo staff.
SALUTE MENTALE:Unità
La piattaforma di sviluppo di videogiochi Unity offre a tutti i dipendenti, compresi i part-time, assistenza professionale per la salute mentale se ne hanno bisogno. Il programma di assistenza ai dipendenti dell'azienda offre consulenza gratuita tramite telefono, videochiamata, SMS e chat web.
INCONTRO:Salute del grillo
Cricket Health è lungi dall'essere l'unica azienda in America a prendere di mira la piaga degli incontri eccessivi quest'anno; non c'è nessuno al mondo che non sia, ormai, completamente stufo di Zoom. Tuttavia, l'azienda, lanciata nel 2015 per aiutare ad affrontare la malattia renale cronica, riferisce che i suoi nuovi mercoledì senza riunioni hanno aiutato in modo significativo i dipendenti a rifocalizzarsi. Inoltre, firmiamo totalmente prendendo di mira il mercoledì. I mercoledì sono i peggiori.
PROTESTA PAGA:Aumenta le iscrizioni
La società di consulenza educativa Grow Enrollments offre ai dipendenti una settimana di crediti per ferie retribuite specificamente per la partecipazione a proteste pacifiche. L'azienda cita la sua 'posizione ferma e indiscutibile contro la discriminazione o il pregiudizio'.
BONUS DI FIRMA:Phoenix Operations Group
L'appaltatore governativo Phoenix Operations Group, che fornisce analisi software al Dipartimento della Difesa, offre un bonus di firma davvero unico: un go-kart gratuito. Tuttavia, il vantaggio si applica solo ai nuovi assunti con il nulla osta di sicurezza Top Secret/Informazioni a compartimenti sensibili. (E no, non stiamo scherzando, è davvero una cosa.)
ASSISTENZA PRESTITO STUDENTESCO:Taglio
Piattaforma di budget aziendale Il programma di assistenza per i prestiti agli studenti di Coupa offre ai dipendenti i soldi per pagare i loro prestiti agli studenti, senza limiti a vita. Il vantaggio si estende a coniugi e figli, quindi è coperto praticamente chiunque sia gravato finanziariamente dal nostro sistema di istruzione superiore.
CURA DEGLI ANIMALI:Ridgeline
Hai sentito parlare di congedo di paternità, ma per quanto riguarda il congedo di paternità? Ridgeline, una startup che produce software per la gestione degli investimenti, porta la cultura pet-friendly a un livello superiore concedendo ai dipendenti due giorni di ferie pagate quando adottano un amico peloso.
SCOLLEGAMENTO:Raggiungerlo
Quando il Covid ha colpito, la società di software AchieveIt ha istituito i Summer Friday. Quindi, i venerdì estivi hanno dato inizio ai venerdì autunnali, fino a quando i venerdì autunnali sono diventati i venerdì perpetui: ora i dipendenti hanno un venerdì libero ogni due, tutto l'anno e, secondo un sondaggio aziendale, la salute mentale è aumentata e il burnout è diminuito. Questo è il tipo di missione creep che possiamo allevare.
ISTRUZIONE SUPERIORE:pMD
Quando l'azienda di software per l'assistenza sanitaria pMD si vanta della sua cultura ambiziosa, significa letteralmente questo. Qualsiasi dipendente a tempo pieno può prendere lezioni di volo a spese dell'azienda, anche durante l'orario di lavoro. Questo vantaggio è vecchio quanto la società, il cui CEO è un pilota autorizzato.
FONDO DI EMERGENZA:esrp
Il fondo di emergenza per i dipendenti dell'agenzia immobiliare commerciale esrp offre ai suoi dipendenti un'ancora di salvezza finanziaria per una serie di eventi della vita, tra cui funerali, emergenze mediche e accoglienza di nuovi nipoti. La risorsa onnipresente è finanziata attraverso donazioni anonime dei dipendenti.
CURA DEI BAMBINI:Fourlane
La società di consulenza tecnologica finanziaria Fourlane si è intensificata per sostenere i genitori che lavorano durante la pandemia. Tutti i dipendenti che sono stati con l'azienda per almeno 90 giorni possono ricevere fino a $ 1.000 a settimana per coprire l'assistenza all'infanzia o il tutoraggio per tutto il tempo necessario.
CURA DEGLI ANZIANI:iperscienza
La società di elaborazione documenti Hyperscience si prende cura del proprio personale aiutandolo a prendersi cura delle proprie famiglie. L'azienda offre uno stipendio mensile per l'assistenza all'infanzia e l'istruzione di $ 3.000 per bambino, fino a $ 6.000, e nel 2020 ha iniziato a rimborsare l'assistenza agli anziani fino a $ 72.000 all'anno per le persone a carico dei dipendenti.
segna l'età dei costruttori di fienile di Bowe
SABATICO:Triplo sollevamento
Quando i dipendenti della startup pubblicitaria TripleLift raggiungono il loro quinto anniversario di lavoro, l'azienda li aiuta a festeggiare con uno stipendio di $ 5.000 e un mese sabbatico retribuito. È molto meglio di un grido superficiale durante una riunione Zoom di tutto lo staff.
SALUTE MENTALE:Unità
La piattaforma di sviluppo di videogiochi Unity offre a tutti i dipendenti, compresi i part-time, assistenza professionale per la salute mentale se ne hanno bisogno. Il programma di assistenza ai dipendenti dell'azienda offre consulenza gratuita tramite telefono, videochiamata, SMS e chat web.
INCONTRO:Salute del grillo
Cricket Health è lungi dall'essere l'unica azienda in America a prendere di mira la piaga degli incontri eccessivi quest'anno; non c'è nessuno al mondo che non sia, ormai, completamente stufo di Zoom. Tuttavia, l'azienda, lanciata nel 2015 per aiutare ad affrontare la malattia renale cronica, riferisce che i suoi nuovi mercoledì senza riunioni hanno aiutato in modo significativo i dipendenti a rifocalizzarsi. Inoltre, firmiamo totalmente prendendo di mira il mercoledì. I mercoledì sono i peggiori.
PROTESTA PAGA:Aumenta le iscrizioni
La società di consulenza educativa Grow Enrollments offre ai dipendenti una settimana di crediti per ferie retribuite specificamente per la partecipazione a proteste pacifiche. L'azienda cita la sua 'posizione ferma e indiscutibile contro la discriminazione o il pregiudizio'.
BONUS DI FIRMA:Phoenix Operations Group
L'appaltatore governativo Phoenix Operations Group, che fornisce analisi software al Dipartimento della Difesa, offre un bonus di firma davvero unico: un go-kart gratuito. Tuttavia, il vantaggio si applica solo ai nuovi assunti con il nulla osta di sicurezza Top Secret/Informazioni a compartimenti sensibili. (E no, non stiamo scherzando, è davvero una cosa.)
ASSISTENZA PRESTITO STUDENTESCO:Taglio
Piattaforma di budget aziendale Il programma di assistenza per i prestiti agli studenti di Coupa offre ai dipendenti i soldi per pagare i loro prestiti agli studenti, senza limiti a vita. Il vantaggio si estende a coniugi e figli, quindi è coperto praticamente chiunque sia gravato finanziariamente dal nostro sistema di istruzione superiore.
CURA DEGLI ANIMALI:Ridgeline
Hai sentito parlare di congedo di paternità, ma per quanto riguarda il congedo di paternità? Ridgeline, una startup che produce software per la gestione degli investimenti, porta la cultura pet-friendly a un livello superiore concedendo ai dipendenti due giorni di ferie pagate quando adottano un amico peloso.
SCOLLEGAMENTO:Raggiungerlo
Quando il Covid ha colpito, la società di software AchieveIt ha istituito i Summer Friday. Quindi, i venerdì estivi hanno dato inizio ai venerdì autunnali, fino a quando i venerdì autunnali sono diventati i venerdì perpetui: ora i dipendenti hanno un venerdì libero ogni due, tutto l'anno e, secondo un sondaggio aziendale, la salute mentale è aumentata e il burnout è diminuito. Questo è il tipo di missione creep che possiamo allevare.
ISTRUZIONE SUPERIORE:pMD
Quando l'azienda di software per l'assistenza sanitaria pMD si vanta della sua cultura ambiziosa, significa letteralmente questo. Qualsiasi dipendente a tempo pieno può prendere lezioni di volo a spese dell'azienda, anche durante l'orario di lavoro. Questo vantaggio è vecchio quanto la società, il cui CEO è un pilota autorizzato.
FONDO DI EMERGENZA:esrp
Il fondo di emergenza per i dipendenti dell'agenzia immobiliare commerciale esrp offre ai suoi dipendenti un'ancora di salvezza finanziaria per una serie di eventi della vita, tra cui funerali, emergenze mediche e accoglienza di nuovi nipoti. La risorsa onnipresente è finanziata attraverso donazioni anonime dei dipendenti.
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