Le notizie dell'anno passato, con storie quasi quotidiane di molestie e aggressioni sessuali, disparità di genere, e altri problemi che riguardano le donne sul posto di lavoro --ha rafforzato il fatto che, per quanto lontano siano arrivate le donne, viviamo ancora in un mondo dominato dagli uomini.
In un recente sondaggio condotto da Il New York Times e Consultazione mattutina , un terzo degli uomini intervistati ha riferito di aver fatto qualcosa sul lavoro nell'ultimo anno che si sarebbe qualificato come comportamento discutibile o molestie sessuali.
Vediamo la necessità di cambiamento nei paesi di tutto il mondo e praticamente in ogni campo e industria. È bello che stiano venendo alla luce così tante storie che convalidano l'esperienza delle donne, questo è solo il primo passo. Dobbiamo fare di #metoo non solo un hashtag ma un invito all'azione.
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Lavorare per portare più donne alla leadership è un modo importante per portare avanti il cambiamento culturale di cui abbiamo bisogno. Ciò significa identificare i potenziali leader e guidarli durante i primi anni, a volte difficili, del loro sviluppo della leadership.
È anche vero che il cambiamento migliore e più duraturo inizia dentro di noi, e mentre lavoriamo per il cambiamento culturale dobbiamo anche lavorare sul cambiamento di noi stessi, l'unico elemento su cui abbiamo il controllo completo.
Iniziamo possedendo più di chi siamo e cosa abbiamo da offrire. Quando lo facciamo, rivendichiamo il nostro potere. Ecco alcune cose che puoi fare, proprio ora, dove ti trovi, per farlo accadere:
1. Diventa una persona di valore.
Se stai aspettando che qualcuno riconosca il valore che porti, potresti aspettare per sempre. Riconosci il tuo valore. Se vuoi lavorare su un progetto, parla. Se vuoi guidare una squadra, dillo. Nessuno apprezzerà i tuoi contributi finché non li apprezzerai tu stesso. Lavora per farti conoscere come qualcuno su cui si può contare.
2. Fai sentire la tua voce.
Gli studi mostrano che le donne sono molto meno propense degli uomini a parlare durante le riunioni e quando lo fanno, si scusano ripetutamente e si lasciano interrompere. Se non credi di avere qualcosa che valga la pena dire, come faranno gli altri ad avere fiducia in te? Riconosci il valore della tua opinione e credi che ciò che hai da condividere valga la pena di essere ascoltato.
3. Parla con fiducia.
Se il tuo stile di comunicazione sembra un po' debole, esercitati a essere assertivo. Ciò non significa che devi essere scortese o ostile. Lascia semplicemente cadere le scuse e le qualificazioni quando parli e gli altri ti vedranno come più autorevole e fiducioso. Sappi cosa stai dicendo e dillo con forza.
4. Smetti di cercare di essere un piacere.
Molte volte le donne assumono il ruolo di compiacenti nel tentativo di essere notate. Se portare il caffè a qualcuno non fa parte del tuo lavoro, lascia che lo faccia qualcuno con un ruolo appropriato. È bello essere gentili, ma cercare sempre di compiacere gli altri non ti porterà da nessuna parte. Invece di servirti o promuoverti, ti sminuisce e lascia l'impressione che tu sia insicuro di te stesso.
5. Conosci le tue cose e poi alcune.
Gioca ai tuoi punti di forza. Se riesci a identificare ciò che è unico nel tuo background, usa queste abilità per avanzare. E se non hai tutte le competenze necessarie per avere successo, esci e impara. Segui un corso, leggi un libro: fai tutto il possibile per distinguerti e crescere professionalmente.
6. Impara a gestire i conflitti.
Invece di entrare in conflitto o evitarlo, impara a comunicare in avanti riconoscendo il conflitto e chiedendo: 'Allora, come superiamo questo?' Non effettuare o consentire attacchi personali; mantienilo professionale. Non inviare e-mail quando sei arrabbiato e non leggere l'emozione o il tono in messaggi, e-mail o direttive. Non serbare rancore; una volta che il conflitto è finito, stringi la mano, tieni la testa alta e torna al lavoro.
7. Assumere un ruolo di leadership.
Non è necessario avere un titolo di leadership per essere considerato un leader nel tuo ufficio. Qualunque sia la tua posizione, trova un ruolo di leadership in cui eccellere, che si tratti di dirigere un'iniziativa chiave, risolvere problemi e risolvere conflitti o calmare il processo decisionale in una crisi, e spingerti a essere la persona giusta per quelle situazioni .
8. Non aver paura di chiedere un aumento o una promozione.
Quando sei pronto per un aumento o una promozione, è probabile che chiederai a un capo maschio e può essere intimidatorio. Ma se sei stato in un'azienda per un po' e sei chiaramente considerato un leader emergente, non essere timido. Rendi chiare le tue aspettative e spiega in termini semplici perché dovrebbero essere soddisfatte. La maggior parte dei datori di lavoro non ti darà un aumento o il lavoro che desideri a meno che tu non lo richieda con autorità. Il tuo capo non può discutere i fatti della tua performance e leadership, quindi prenditi il tempo per capire i punti di discussione per quelle aree. Più dati hai, maggiori possibilità hai di vincere il combattimento.
9. Trova uno sponsor.
Cerca la sponsorizzazione sul posto di lavoro costruendo relazioni solide con il tuo capo e altri dirigenti senior. Presta particolare attenzione a coltivare le relazioni con le persone che credono in te e che ti sostengono pubblicamente: saranno i tuoi migliori sostenitori e i tuoi più grandi sostenitori.
10. Dare l'esempio.
Se ogni persona diventasse ciò che voleva vedere nel mondo, la sua leadership colmerebbe molti abissi e colmerebbe molte lacune. C'è così tanto spazio per le persone per farsi avanti e mostrare cos'è la vera leadership efficace, e questo avviene attraverso l'esempio. Attira ciò che ti aspetti, rifletti ciò che desideri, diventa ciò che rispetti e rispecchia ciò che ammiri.
Non guardiamoci indietro ma sogniamo invece un nuovo futuro cambiando il presente. È tempo di cambiare, e il cambiamento arriverà solo quando noi donne possediamo il nostro potere, le nostre voci e la nostra fiducia, sapendo che altri seguiranno il nostro esempio.
